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杭XXX办 [2014] 3号

关于公司印发《实习生管理办法

（暂行）》的通知

公司各部门：

我公司《实习生管理办法（暂行）》，经公司办公会议讨论通过，现予印发，望认真贯彻执行。

特此通知。

杭州XXXXXX技术有限公司

2014年12月3日

实习生管理办法（暂行）

第一章 总则

第一条 为加强公司的实习生管理工作，规范实习生的录取、工作、和待遇等相关事宜，特制订本管理办法。

第二条 根据“安全第一、预防为主”的原则，公司承担对实习生进行安全教育和监督的责任，对实习生在工作时间内从事公司布置的工作质量负责。

第二章 录 用

第三条 在公司工作实习的学生要符合下列条件：

1. 在校学生； 2. 年龄满18周岁；

3. 与公司工作要求直接相关的专业； 4. 大专（含大专）以上学历； 5. 身体健康（无传染性疾病）。

第四条 假期实习生，以完成课题或工作体验为目的在校学生，利用假期时间在公司实习。要具备学校实习证明，并填写公司《协作/其他用工人员审批表》，经行政事务部初审，报总经理批准后办理实习手续。

第五条 待岗实习生，公司初步面试后未正式录用，考察是否能提前适应工作岗位的在校学生，经公司邀请本人同意来公司实习。 第六条 入岗实习生，以公司正式录用前考察其能力为目的应届毕业生（未取得毕业证书）。要具备毕业生简历、成绩单（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，拿到就业协议后签订协

议，通过公司流程办理实习手续。

第三章 工作管理

第七条 实习生遵守公司各项管理制度，服从工作安排，每月工作时间不少于15天。实习生对公司内部XXX、资料有保密义务。 第八条 各部门负责对部门的实习生进行检查监督，对不适应工作的实习生，公司可以提前结束其实习期。

第九条 各部门要关心实习生的工作和生活，负责实习生的保密工作教育。可以结合实习岗位的工作要求，提出具体的考察评定条件。 第十条 实习生要求出具《实习期鉴定意见》，要在实习期结束前一周，以书面形式向行政事务部递交实习结束申请，经公司批准后由行政事务部开具《实习期鉴定意见》。

第十一条 待岗、入岗实习生经考察后不符合公司工作要求，或违反公司实习生管理相关规定，由所在部门以书面形式提交《中止实习申请》，经行政事务部初审，报总经理批准后，办理离职手续。

第四章 经济待遇

第十二条 假期实习生补贴1000元/月。

第十三条 待岗实习生补贴：本科及以下2000元/月，硕士2300元/月，博士2500元/月。

第十四条 入岗实习生补贴：基本补贴2000元/月+午餐费200元+月考核补贴（月考核补贴由各部门根据当月工作量上报事务部） 第十五条 根据实际情况，经公司讨论决定，可酌情提高基本补贴标准。