内容发布更新时间 : 2024/11/15 4:02:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

【奥鹏】[东北大学]18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3 试卷总分:100 得分:100

第1题,下列不属于招聘需求的是( )。 A、空缺职位 B、任职资格 C、胜任素质 D、招聘预算

第2题,下列不属于性格测试的是( )。 A、WAIS-R B、16PF C、CPI D、NEO-PI

第3题,下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 A、由美国行为科学家赫茨伯格提出

B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意

第4题,下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C、薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

第5题,薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 A、②③①④⑤ B、①②③④⑤ C、①②③⑤④ D、②①⑤③④

第6题,五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公

积金）属于( )。 A、国家法定福利 B、企业自主福利 C、可变薪酬 D、基本薪酬

第7题,按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 A、跨国企业 B、特大型企业 C、大中型企业 D、小型企业

第8题,上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。 A、绩效计划 B、绩效跟进 C、绩效反馈 D、绩效考核

第9题,当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。 A、延长工作时间 B、扩大经营规模 C、永久性地裁员 D、鼓励提前退休

第10题,下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A、萨柏的职业发展理论 B、格林豪斯的职业发展理论 C、沙因的职业发展理论 D、帕森斯的特质一因素理论

第11题,培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 A、培训内容可能不实用，针对性不强 B、可能缺乏培训经验

C、员工对培训者的接受程度可能比较低 D、思路可能没有创新

第12题,人力资源的实质是( )。 A、具有劳动能力的人口的总称 B、人所具有的脑力和体力的总和 C、生产中最活跃的能动资源 D、形成财富的源泉

第13题,下列不属于评价中心技术的是( )。 A、无领导小组讨论 B、文件筐测试 C、头脑风暴 D、案例分析

第14题,每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。 A、差异性 B、发展性 C、阶段性 D、可规划性

第15题,下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C、绩效标准应当尽可能量化

D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

第16题,职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 A、外在方面 内在方面 B、具体方面 抽象方面 C、内在方面 外在方面 D、组织方面 个体方面