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全国 2008 年 10 月自考人力资源管理（一）试题及答案

课程代码： 00147

一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．人力资源管理是指（

D ）

A ．对人的管理

B．对事的管理

C．对人事关系的管理

D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（

B ）

A ．初级阶段

B．人事管理阶段

D．战略人力资源管理阶段

D

）

C．人力资源管理阶段

3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（ A ．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺

C．经济的全球化

D．远程职工和虚拟组织的出现

B

）

4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ A ．职业

B．职务 D．职等

C．职级

5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征 的目录清单被称为（

B ）

A ．职位分类

B．工作规范 D．工作说明

B

）

C．职位说明

6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ A ．观察法 B．访谈法

C．问卷法 D．参与法

7．20 世纪 80 年代，人力资源规划的关注点是（

C ）

A ．员工个人发展计划 B．员工生产率提高计划

C．接班人计划和人员精简计划

D ．人才供求平衡计划

8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称 为（

A ）

B．经验判断法

A ．德尔菲法

C．马尔科夫法 D ．散点分析法 9．弹性人力资源规划的重点是（

B ）

B．明确界定组织的核心竞争优势

A ．对组织现有人力资源进行整体性评估 C．制定预备性的支援人员规划

D ．建立临时人力资源库

10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求， 把具有一定资格条件的申请人吸 引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（

A ）

A ．人员招募

B．人员甄选 D．人员配置

B

）

C．人员录用

11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（ A ．专业技术能力

B．表达能力和观察能力

D．对组织文化的理解能力

D

）

C．对自己的了解能力

12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（ A ．能力测试

B．个性测试 D．成就测试

A

）

C．兴趣测试

13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ A ．情景模拟

B．标准化测试 D．设计容易

C．费用低廉

14．适合于测试应试者组织协调能力、 人际交往能力和非语言沟通能力的人员测 评工具是（

B ）

B．无领导小组讨论 D．管理者游戏

A ．公文处理

C．角色扮演

15．有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达

到目标的绩效考核办法是（

C ）

A ． 360 度反馈评价 B ．评价中心法 C．平衡记分卡 D ．组织行为修正法

16．绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（

B ）

A ．确定绩效标准

B．绩效辅导

C．考核实施

D．绩效反馈

A

）

17．企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（ A ．任务分析

B．绩效分析

D．问卷调查

B

）

C．前瞻性培训需求分析

18．认为行为是其结果的函数的学习理论是（ A ．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论

C．观察学习理论

D．个体学习理论

19．对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在 （ C

）

A ．决策、分权技能 B．管理技能

C．专业技能、大局观念

D．操作技能

45 岁到 65 岁阶段属于

20．根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论， （ C

）

B．下降阶段 D．确立阶段

A ．探索阶段

C．维持阶段

21．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、 自信特征的人格类型为（

C ）

A ．研究型 B．艺术型

C．企业型 D．传统型

22．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（

C ）

A ．财产保险和企业年金保险

B．教育保险和人寿保险

C．社会保险和休假制度

D．失业保险和教育资助保险 A

）

23．弹性福利计划起源于（

A ． 20 世纪 70 年代美国一些企业的“咖啡馆计划”