内容发布更新时间 : 2024/6/26 15:49:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 11 /37 训过程和培训结果，并填写员工培训效果评估表，不合格者要重新进行培训并在年度考核中加以考虑。

12. 因工作需要，员工个人也可申请培训机会，提交培训申请报告，

在工作许可的前提下经部门负责人及公司主管批准后方可进行。公司根据培训内容核定培训费的支出，一般情况下，属于与员工本人岗位密切相关的培训，公司可与员工签订培训合同，由公司支付部分或全部培训费用。

五、薪资与福利

1. 员工的工资标准是依据员工的工作岗位、工作业绩、工作技能、工作态度等因素确定的。公司将制定出合理的、富有竞争力的薪酬系统，并从企业和员工双方共同利益出发不断修正，不断完善，使其更具有公平性、竞争性、奖励性，以达到增强吸引力、奖励

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 12 /37 高绩效表现、激励员工及保留好的员工的目的。

2. 公司的薪酬包括基本工资、岗位津贴、福利、奖金等。以下工资系指基本工资与岗位津贴之和，公司支付员工的工资不得低于杭州市公布的当年最低工资标准。

3. 公司发薪日为每月5日，计薪日从当月1日至月底。

4. 每年12月底为全体在职的员工（全年100%出勤者）发放年终双薪（即增发一个月的工资，若参与分红的员工则无），在本公司工作未满一年者根据实际工作月数按比例计发，年终仍未转正的试用人员不能领取该年度的双薪，转下年后按实际工作月数在次年度领取。

5. 对有重大贡献及有突出工作业绩的员工公司给予及时奖励，奖金的发放系根据各部门负责人提出的奖励建议，由公司决定执行。 6. 公司根据经营状况拟定年终奖金发放总额报董事会审批，并根据批准后的发放数额，结合员工贡献大小和考核结果发放年终奖。 7. 对于能够长期在本公司工作且超过5年以上的老员工，公司会分别根据工作年限的长短发放老员工特别奖金。

8. 公司按国家规定提取职工福利经费，用于职工各项福利（试用期及特别约定的员工除外）。办公室将于每年年初制定出当年员工福利计划，经公司讨论通过后告知全体员工并组织实施。 ? 意外事故保险：由公司统一按规定交纳。

? 午餐补贴：公司员工每人每月均可领取人民币100元。 ? 防暑降温费：一线员工每人夏季期间，可领取人民币300元，其

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 13 /37 它员工每人夏季期间可领取人民币100元。 9. 员工除公休日外，法定节假日如下： （1）元月一日 元旦新年 三天 （2）三月八日（女性） 妇女节 （3）五月一日 劳动节 （4）十月一日 国庆节 （5）农历春节

10. 公司不定期组织丰富多采的集体活动，为正式录用的员工发放交

通、工作午餐、通讯及节日补贴等，对员工生日、婚丧、大病等公司委派工会负责慰问。具体实施细则由工会组织每年年初根据需要制定。

11. 公司按国家规定为员工办理各种保险手续。员工参加保险后，除

依法享受各项权利及应得各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。保险实施细则按国家和杭州市有关政策规定办理。

半天 三天 三天 十天

六、考核与奖惩

1. 绩效考核是公司人力资源管理的核心工作。

2. 公司考核的宗旨在于考核员工的工作态度、工作能力和工作绩效，并以此作为奖惩、调配、晋升、退职等人员异动的参考依据。

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 14 /37 3. 公司考核分为试用考核、平时考核、专门考核和年度考核等。平时考核由各部门主管随时进行，专门考核由公司根据需要安排，年度考核由公司人事考核小组在公司规定的时间里组织实施。考核时个人应提交工作总结报告，填写《考核评估记录表》。公司将按岗位推行目标管理制度作为绩效考核的手段。考核的具体实施细则另行规定。

4. 考核资料属公司机密文件，权责之外的人不得查阅。考核过程中考核人与被考核人应进行多次交流，被考核人有权知道自己最终的考核情况。

5. 对担任技术工作的员工，公司组成专门的职称评定小组，对员工进行职称评聘，同时按所聘职称领取工资。对考核不达标的员工职称小组有权重新对其进行职称评聘。

6. 公司鼓励和支持员工参加社会性职称评定，并协助提供需要的有关证明材料。

7. 公司利用有效的激励措施及建立科学、合理、规范的激励制度来激发员工的工作积极性和提高员工在工作中的满意度。对有突出业绩的员工，公司采取及时奖励的原则。

8. 员工的奖励分为表扬、嘉奖、记功、记大功、奖金、提薪、晋升、带薪休假或提供其它优越条件；惩罚分为警告、通报批评、记过、记大过、降职（薪）、开除等。根据目的不同由用人部门填写《人员异动申请表》或《奖惩建议申请单》。 9. 对有以下行为者，给予奖励：

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 15 /37 ? 品性端正，工作努力，业务出色，成绩显著者； ? 热心服务，有具体事实者； ? 全年100%出勤者； ? 年度考核特优者；

? 提出合理化建议经采纳实施富有成效者； ? 节约物资利用有成效者； ? 遇有灾难勇于负责处置适当者； ? 检举违规或损害公司利益者；

? 遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者； ? 维护公司利益，避免重大损失者；

? 开发新客户，对公司确有贡献，致公司利润增加者； ? 对社会和公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者； ? 其他与前项功绩相当者。

9. 发生下列行为之一者，公司将根据情节轻重给予警告、通报批评、记过、记大过等惩罚：

（1）工作时间在现场睡觉、偷闲怠工或擅离职守、工作报告弄虚作

假者；

（2）更改出勤记录者；

（3）上班时间闲聊、在非规定场所饮食、吸烟者； （4）喧哗、打闹、扰乱公司正常工作秩序者； （5）业务怠慢，经提醒后仍不改进者；

（6）随意打听他人工资，并由此造成不良影响者；

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