内容发布更新时间 : 2024/12/23 13:27:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 16 /37 （7）无正当理由不服从上级命令者； （8）不注意工作场所保洁与清理工作者；

（9）未经许可因私使用公司设备或使用公司指定以外的设备者； （10）未经许可私自将公司物品带出者； （11）未经许可携带公司规定的禁品进入公司；

（12）故意或因本人重大过失，将公司物品丢失或给公司的重要物品

造成严重损失及破坏者；

（13）发生与前项程度相当的重大错误者。

10. 对于有下列情况之一的员工，公司有权单方面解除劳动合同： （1） 依法被追究刑事责任者。

（2） 经公司培训后仍不符合要求，不能胜任业务工作者。 （3） 发生下列行为之一者：

? 年度考核不及格，一年内记大过三次； ? 发现有赌博行为者； ? 在工作场所做私人事务者； ? 伪造上级签字、印信者；

? 私自撕毁、涂改公司或他人信件、文件者； ? 威胁负责人，违抗命令，擅自离开工作岗位者； ? 未经许可查阅公司机密并散播者；

? 伪造个人履历，用不正当的手段被录用后被发现者；

? 连续3天旷工，或全月旷工6天，或一年内旷工超过10天者； ? 未经公司许可在其它公司就职或从事第二职业者；

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 17 /37 ? 对其他职工进行人身侮辱、威胁及攻击者； ? 盗窃公司及他人财物者；

? 挪用公款、公物私用及不正当使用公司财物者；

? 利用公司的职务或职权，收受贿赂、营私舞弊或教唆、帮助他

人营私舞弊者；

? 发表煽动性言论，干扰公司正常生产秩序或给公司的正常工作

造成威胁者；

? 未经公司许可，在公司组织非法集会或宣传活动者； ? 由于故意或过失，泄露公司机密者；

? 由于故意或过失，使公司的名誉及信用蒙受损失者； ? 由于故意或过失，给公司造成严重损失或对业务造成阻碍者； ? 因违反治安管理条例或刑法被公安部门收容审查者； ? 发生与前列各项程度相当的重大问题者。

（5）本职工作之外的原因造成的疾病及重伤，在规定的医疗期满后，

仍不能正常从事工作者。

（6）公司的经营发生变化，人员过剩时。 （7）公司依法宣告解散时。

11．员工考核与奖惩结果将存入员工个人档案中。

七、考勤、请假、加班

1. 工作时间：

本公司按实行每周48小时工作制度，每周一至六，上午8:30～

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 18 /37 12:00, 下午13:00～17:30，公司可根据季节或工作需要调整工作时间。

2. 考勤按本月1日至月底。

3. 迟到、早退：工作时间开始后五分钟至十五分钟上班者为迟到，

工作时间终了前十五分钟以内下班者为早退，超过30分钟后到工者或无故提前30分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。

4. 未办理请假手续或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 5. 各部门每日检查考勤情况，遇到异常情况或违反规章的，应立即主动处理。办公室应于每月月底将考勤表报办公室统计核定考勤情况。

6. 迟到或早退3次以内按20元/次扣发工资，超过3次按40元/次扣发工资；旷工按时间长短扣3倍工资。 7．

连续旷工三日或全月旷工六日或一年旷工达十日者，可以解

雇。 8．

员工请假应办理请假手续，填写《请假申请单》，待批准后方

可休假。未办请假、休假手续而擅离职守者或假期已满仍未销假、续假或有虚假隐瞒者均以旷工论处。但休病假、丧假或临时有急事等事先未能及时申请者，应电话及时与公司有关人员联系，事后及时补办请假手续。 9．

公伤假、病假在1天以上者，需有公司认可的医院证明和病假

单（附于《请假申请单》后，探亲或出差在外患病需有乡镇以上

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 19 /37 医院的急诊病假证明），否则不能以病假论处。病假期间待遇（不享有其它福利补贴）和有效医疗期如下表所示，有效医疗期满而未彻底痊愈不能胜任工作者，公司可按规定解除劳动合同：

工作年限 病事假时间 工资待遇 (按本人计) 有效医疗期 (按职位定) 每月1天 每月2～3天 每月8～10天 工资100% 工资80% 工资70% 工资60% 3个月 1年以下 每月4～7天 每月10天以上 50％工资的救济金 10. 事假按时扣发工资，月累计事假达15个工作日者，扣发全月工资；年累计事假达10个工作日者，年终奖金只发80%。 11. 请假审批权限：

假别 病假 事假 部门负责人 副总经理 人员 一般员工 休假时间 1天以内 2～5天 5天以上 2天以内(包括2天) 3天以上 审批人 部门负责人 主管副总经理 总经理 主管副总经理 总经理 总经理 所有员工休带薪假，填写请假单时均需先到办公室确认休假资格，然后再根据休假天数按上表所列审批权限进行审批，签批后的请假单应在休假前送交办公室备案以记考勤。 13．出差：

（1） 员工因公出差，应经公司主管批准后，到财务部预支差旅费。

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杭州四海光纤网络有限公司 >>> 行政人事管理制度 页码： 20 /37 （2） 出差人员在返回后三日内应提交出差工作报告，包括工作总

结、会谈纪要、备忘录等，经部门负责人签署后交公司主管阅批，并交有关人员存档。

（3） 部门负责人以上人员出差，应写明出差期间其部分或全部工作

权限的代理人并通知相关部门，以免因出差影响公司的正常工作秩序。

（4） 出差人员在外应每天向项目负责人或主管以手机短消息形式

发送工作进度、完工回（到）公司时间。

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