内容发布更新时间 : 2024/6/27 3:49:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

XX科技集团工资管理制度

第一章总则 第一条本制度的目的是确定本科技集团（以下简称〃集团〃）工资基 准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一 性。

第丄条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的 易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度 以及在职务工作中实际作出的贡献。

第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各 子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬 在各了公司费用预算内支出。

第四条集团釆用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员 工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。 第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图 略） 对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员，可以釆用年薪制，具 体对象和薪金金额确定，由总经理决定。

第六条工资的计算期间，一年为12个月，一月为21.5元，一夭为8小 时。原则上缺勤工作一个月扣除1/12年基本工资，一天扣1/21.5月基 本工资，一小时扣1/8日基本工资，以及其它工资性收入。

第七条工资的支付FI为每月的28日。奖金的支付日为次月10日，如 遇支付日为公休或节假R，在公休日或节假R后一天支付当月工资或 奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以现金方式支付 给员工本人或直系亲属。

第八条员工工资在支付前，作如下扣除： （1） 扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； （2） 扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； （3） 扣除公司内部契约中规定的部分。

第九条员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本 人或直系亲属全额支付其应得的工资，奖金及其它权益。 第十条员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。

（1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下 扣除：

一月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资； 一月累计满30分钟，扣除4小时实发基本工资； 一月累计满6小时，扣除1天实发工资； 一月累计满10小时，扣除3天实发基本工资。

（2） 旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请 假、事后不向主管说明者，为旷工缺勤；门累计满18小时（或2 日），扣除全月基本工资；月累计满42小时（或5日）予以辞退。 （3） 事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连 续不满一月或年累计不满两个月者，予以辞退。 （4） 公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不 扣除基本工资。按工伤算，一个月基本工资支付。 （5） 病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负 伤的康负期与其它生理或心理疗养期缺勤，旦有市级医院证明者，为 病假缺勤，作发下扣除： 一不满一月，扣除月工资40%； —超过一月，扣除月工资60%； 一超过三月，扣除（按病假或公伤前月基本工月工资80%。 资） （6） 因公缺勤。凡公司派出学（同上） 习培训，法定产假，法定婚丧假与

其 他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除， 一月以上应当扣除工资。

第十一条年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70%发放到每个月， 其剩余薪金由年终考核后发放。

第十二条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其 业绩有效与薪酬挂钩。

第二章基本工资 第十三条基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾 客满意、员工满意、工资状况的管理过程,以及出勤时间直接相关。 其未丁咨巾句令俾底T咨

击十四名保底工资是疝的，凡是在册员工，保底工资一律为200 元。凡是下岗员工，一律拿保底工资200元。

第十五条 公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级 调整。

表一：基本工资等级表（略）

第十六条初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表2）对于 转职者，可以与人力资源经理协商，经总经理确定。 初任员工基本工资等级确定表（略） 第十七条基本工资的薪等界线由下列决定：

薪等界限表（略）

第十八条基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。 一薪级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求， 升一级，未达到要求，降一级。（至15级止） 一薪等晋退。根据全年的综合考核，超过要求，晋一等（晋等时靠 上限），薪有金额，达不到要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。 第十九条连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资， 经人力资源部提议，部门经理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎 上岗或岗条件者，予以辞退。

第三章奖金 第二十条 奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出 的特殊贡献与现金流量的管理过程直接相关，或对经济成果作贡献， 或对节约费用开支作贡献。

第二十一条 工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员工薪酬收入。 在薪酬水平一定情况下，工资高则奖金底。本公司根据管理上的要 求，提高那些与经济成果直接相关部门的奖金比例，同时提高行政支 持系统部门的基本工资比重。

第二十二条奖金包括：业绩奖、销售奖、回款奖、年终奖。

第四章津贴 第二十三条凡制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休 假日加班与八小时工作的延长作业时间。加班时间必须经主管认可， 主管认可的加班时间，按加班者小时基本工资的如下标准计算加班津 贴。

—延长工作时间的为120%； 一法定日加班的为150%； —法定休假日加班为200%。

第二十四条出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等 级支付出差津贴。

职等 I II in iv v Vi vn VDi ix

津贴额（元/ 日）20 30 40 50 70 100 140 200 300

第二十五条凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者，并取得相应 的资格证书，经主管认定有利于公司经营管理或与所担职务直接相 关，予以支付特殊津贴，津贴额由人力资源部提出，报总经理办公会 议决定。 争二十六条凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月100 yG ? 第二十七条 对各等管理职务支付管理津贴；以此相对应，管理职务 担