内容发布更新时间 : 2024/5/9 5:25:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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2018村两委换届选举工作总结
为了保证选举工作的举行，对各种可能影响选举工作的进行集中整顿，要扩大选举人群，把能干好事能干实事的人纳入村级班子的视野范围，下面是小编带来的2018村两委换届选举工作总结。
一、基本情况
（一）村党组织委员会换届选举基本情况： 全镇农村党员2635人，实到会党员1730人，参选率达到65.65%。新当选党组织成员103人，其中党组织书记20人、副书记21人、委员62人。党组织成员中女性20人（其中党组织书记3名），大专以上文化程度48人，高中以上文化程度37人，党组织成员平均年龄46.56岁。
（二）村民委员会的换届选举基本情况：
全镇20个村登记选民75422人，参选选民71037人，参选率达到94.19%。截至目前，20个村顺利完成村委会换届任务，新当选村民委员会成员62人，其中村委会主任20人、副主任20人、委员22人。高中以上学历56人，当选人为党员的40人，占64.52%，村委会成员平均年龄41.04岁。
此次选举结束的20个村中有10个村实现书记、主任“一肩挑”，共选出村“两委”成员139人，交叉任职26人，女性34人，比上届女性增加16人。村“两委”成员中高中、大专以上人数118人，占总人数的84.89 %，比上届高中、大专以上文化程度提升20.37%；平均年龄44.13岁，比上届平均年龄降
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低5.87岁；留任97人，新任42人，新任村干部中吸收后备干部10人，复员退伍军人11人，其中进藏兵5人，返乡青年及致富能手 2 人。换届后“两委”体现出平均年龄下降、学历层次提高、结构更加合理等特点。
二、具体做法
（一）抓谋划，“四个先行”夯实换届选举基础。 一是坚持调研摸底先行。深入分析村“两委”班子状况及影响换届的主要因素，对村情复杂、组织涣散、发展滞后、管理薄弱、存在家族和宗族势力的重点村、难点村、后进村进行集中整顿，及早配备，填补总支书记空缺村。在各村召开换届动员会期间，镇换届工作督导组采取党员个别谈话、老村干入户走访、党小组长集中座谈等形式全面了解党员群众对换届启动的思想动向，以及推荐人选目标的再次摸底、确定。镇党委结合摸底情况制定“换届期间一村一策”，对村“两委”综合能力、对候选人人选做到“心中有明账”，在此基础上将各村分为重难点村、不稳定村、稳定村三个梯度，分类指导，科学安排选举时间，做到“成熟一个，突破一个”。二是坚持人选物色先行。对不能胜任、年龄偏大的村“两委”成员、对在村中有一定群众基础而工作不积极的村干部，认真做好他们的思想教育工作，引导群众把能力、想干事的村后备干部、退伍军人、返乡创业青年纳入选进村级班子的视野范围。本次换届中因实行“一肩挑”而拟由原任村委会主任改任副书记或副主任的村干部，镇党委分别从思想上疏导、生活上关心、政治上关爱，充分体现组织温暖。三是坚持经济审计先行。镇委在3月中旬启动了自上届以来任现职期间的
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村级组织和村集体财务收支情况的经济审计，由镇纪委、镇委组织部牵头，财政所、三资办、农林服务中心等多部门参与，成立领导小组，明确责任分工，包片班子成员、包村机关干部全程参与、指导、督促做好经济审计工作。村干部全部签订了任期经济责任审计承诺书，所有审计内容及公示均报领导小组保存备案。四是坚持纪律保障先行。坚持教育在先、警示在先、预防在先，联合派出所力量，运用执法记录仪、全程录像存证等手段，有效维护选举秩序。充分发挥“智慧党建”管理平台、“110/101”监督电话、短信、微信“四位一体”的综合优势，加强选举流程监控和紧急情况督办。
（二）抓保障，“四个到位”务求换届选举实效。 一是落实组织领导到位。研究成立了村“两委”换届选举工作领导小组，制定镇村“两委”换届工作方案，组建资格审查、工作纪律、法律服务、宣传、应急协调五工作组，并分4个片督查指导全镇20个村的换届情况，日调度、周通报，强化选举指导。二是落实工作责任到位。镇党委精心组织十余场换届选举工作业务培训会，对村“两委”换届选举的工作要求、工作流程和各阶段的工作任务，以及关键环节、工作细节等进行了强调培训，督导组全程跟踪布置监督换届工作进程，明确将全镇换届选举工作日程精确到日，部署到人，落实到事。三是落实宣传警示到位。镇村通过多元化宣传形式，以微信、宣传栏、宣传车、电子屏、海报、短信、电视台等媒体为载体，做好“七不能”、“六不宜”、“九严禁九一律”等宣传工作。借助党群连心站及村民理事会发挥作用，广泛宣传发动，强调换届纪律，加强警示教育，切实营造了良好的工作氛围。结合“讲忠诚、严纪律、立政