内容发布更新时间 : 2024/5/8 17:22:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《管理学原理》网上作业

第一套网上作业

一、单选题

1．下列属于过程型激励理论的是_____。

A.归因理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.权变理论 2．管理学意义上的人员配备主要是 。

A．全体人员的配备 B．主管人员的配备

C．高层管理人员的配备 D．非主管的一般员工的配备 3．组织一切工作的展开，都应围绕 。

A．组织战略 B．组织目标 C．组织培训 D．组织创新 4．在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的 。 A．个人素质 B．知识结构 C．管理能力 D．工作热情 5．下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”的是 。

A．统一指挥原理 B．命令一致原理 C．权责一致原理 D．直接控制原理 6．巴纳德代表的是 。

A．决策理论学派 B．社会系统学派 C．管理角色学派 D．管理过程学派 7．在控制工作中，强调主管人员应只注意重要的偏差的是 。 A．控制关键点 B．直接控制 C．例外情况 D．反映计划要求 8．双因素理论的提出者是 。

A．菲德勒 B．波特·劳勒 C．赫兹伯格 D．马斯洛 9．提出四种领导作风方式的利克特提倡采用 。

A．“利用的—命令的”方法 B．“温和的—命令式的”方法 C．“商议式的”方法 D．“参与式的民主”方法

10．把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是 。

A．泰罗 B．韦伯 C．孔茨 D．马斯洛

11．认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是 。 A．管理过程学派 B．权变理论学派 C．社会系统学派 D．管理科学学派 12．使计划数字化的工作被称为 。

A．规划 B．决策 C．预测 D．预算 13．制定计划的起点是 。

A．确定目标 B．确定计划的前提条件 C．确定可供选择的方案 D．寻找机会 14．下列原理中属于人员配备工作原理的是 。 A．灵活性原则 B．因材适用原则 C．目标统一原则 D．激励原则 15．没有实行管理分工的组织结构是 。 A.直线型 C.职能型

B.矩阵型 D.事业部制

16．采用“集中决策、分散经营”的组织结构是 。 A.直线型 C.事业部制

B.职能型 D.矩阵型

17．只有当群体进入它的 以后，才能发挥它的潜力。 A．表现阶段

B．成长阶段 D．稳定阶段

C．成熟阶段

18． 将影响领导方式的两个方面称为对人关心和对生产关心。 A．条件领导理论

B．四分图理论 D．管理方格理论

C．连续统一体理论

19．管理过程理论强调 。

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程 B.管理的核心是提高劳动生产率 C.在管理中要重视人的因素

D.要建立正式的、非人格化的组织体系 20．组织的宏观环境不包括 。

A.经济环境

B.科技环境 D.社会文化环境

C.竞争者

21．马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的 。

A．过程型激励理论 B．需要层次理论 C．双因素理论 D.期望理论 22. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于__ __。 A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C.需要对自己的工作成果负责

D.需要指挥、协调他人的努力以实现组织目标

23. 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列______。 A.概念技能，技术技能，人际技能 B.技术技能，概念技能，人际技能 C.概念技能，人际技能，技术技能 C.人际技能，技术技能，概念技能 24.梅奥通过霍桑试验得出，人是_____。

A.经纪人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人

25.根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要______。 A.总经理 B.失业人员

C.刚刚参加工作的大学生 D.工厂的一线操作工人

26.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的______。

⑴就业保障 ⑵上司对自己工作的赞扬 ⑶工作的挑战性 ⑷同乡联谊会 ⑸满足标准热量摄入量的食品 A.⑸⑴⑷⑵⑶ B.⑸⑷⑴⑶⑵