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中国传统文化心得体会关于文化与人文精神建设

一六心教育加强道德教化

中国传统文化认为,人最理想的成就是所谓的三不朽,其中最大的不朽是立德,其次才是立功、立言,道德上的成就是人生最有价值的成就.中华文化基本思想之一的刚健有为思想,包括自强不息和厚德载物两个方面.自强不息是讲自立之道,厚德载物是讲立人之道,自立是立人的前提,立人是自立的归宿,二者讲的都是从道德上立人,以人之德性来包融天地万物.这些思想在现代社会无疑仍有积极意义.一个人格低下、道德品质恶劣的人,无论如何是难以给社会创造财富、做出贡献的.因此,人文精神建设首先应围绕道德建设来进行.在思想政治工作中,应提倡百行德为先的思想,通过他们的道德人格力量去影响人、带动人、鼓舞人,真正做到身正为师,德高为范.对干部,应加强道德自律教育,提高群体的道德水准.具体说,就是强化六心教育：忠心献给祖国,爱心献给社会,热心献给集体,关心献给同事,孝心献给父母,信心留给自己. 二、刚柔并济培养敬业乐群精神

所谓敬业,就是对所从事的职业有执著的追求与热爱,让人生的价值在平凡的岗位上闪光；所谓乐群,就是与全体员工和睦相处,共同奋斗.敬业与乐群密不可分.只有人人敬业,才不会出现所谓的一人做事二人看,还有一人在捣蛋的现象；只有人人敬业,才能激发创造热情,减少内耗,形成互相理解、互相尊重的创业环境.为形成人人敬业的局面,有必要引入刚柔相济、严爱相融的管理理念.首先,建立刚性的管理制度.人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束,一个政府机关如果没有严格的管理制度是难以办好的.其次,营造宽松融洽的环境.一个政府机关只有刚性、理性的制度,缺乏人性化、人情味的东西也是不行的,应当融入爱的管理理念.感人心者,莫先乎情.爱,就是对干部关心爱护,为他们解决迫切需要解决的问题,包括工作环境的改善,发展空间的创造,以及财富的合理分配等.通过爱与和谐的氛围将干部凝聚起来,使干部产生认同感,就能够调动员工的积极性,增强工作的生机与活力. 三、提倡奉献培养社会责任意识

社会责任感的树立和奉献价值观的形成是互相联系的,一个没有奉献观的人是难以尽其社会责任的,反之亦然.在政府机关中之所以要提倡加强奉献观教育,

是因为从本质上而言,人类的发展进步总是或多或少地以个体的牺牲为代价.我们所提倡的奉献观应建立在重视人、关心人、理解人、尊重人、培养人、激励人,坚持以人为本、促进人的全面发展的基础上.从总体上看,个人完善和社会完善是互为基础的.市场经济和奉献价值观既有一致的一面,又有矛盾的一面.因此,一方面应尊重个人的正当利益,尊重个人的利益也就是尊重主体的需求意识,从而调动主体的积极性、创造性；另一方面应摆正集.

体功利与个人功利之间的关系,正确处理大河无水小河干与小河有水大河满的关系.只有在个人与群体利益相互满足的互动中,干部才能迸发持久的创造热情,才能意识到事业的兴衰与个人的前途息息相关,才能将个人命运与工作紧紧联系在一起.