内容发布更新时间 : 2024/12/23 5:19:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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(单选题) 1: 知识要素不包括:( )。 A: 一般知识 B: 专业理论 C: 工作指示 D: 多元智力 正确答案：

(单选题) 2: “人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。 A: 生物性 B: 社会性 C: 政治性 D: 经济性 正确答案：

(单选题) 3: 人是( )与社会性的统一。 A: 生物性 B: 社会性 C: 政治性 D: 经济性 正确答案：

(单选题) 4: 人是生物性与( )的统一。 A: 经济性 B: 社会性 C: 政治性 D: 文化性 正确答案：

(单选题) 5: 从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。 A: 经济性 B: 社会性 C: 政治性 D: 文化性 正确答案：

(单选题) 6: 现代社会,( )成为最重要的经济资源。 A: 物质资源 B: 人力资源 C: 资本和技术 D: 管理和信息 正确答案：

(单选题) 7: 现代社会,最重要的经济资源是( )。 A: 人力资源 B: 物质资源

C: 资金和土地资源 D: 技术和信息 正确答案：

(单选题) 8: 现代社会,最重要的经济资源是( )。 A: 土地资源 B: 物质资源 C: 人力资源 D: 资金和技术 正确答案：

(单选题) 9: 20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。 A: 毛泽东 B: 周恩来 C: 邓小平 D: 刘少奇

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正确答案：

(单选题) 10: 20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。 A: 泰罗

B: 彼得.德鲁克 C: 法约儿 D: 韦伯 正确答案：

(单选题) 11: 20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。 A: 泰罗

B: 彼得.德鲁克 C: 法约儿 D: 韦伯 正确答案：

(单选题) 12: 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。 A: 社会 B: 组织 C: 家庭 D: 个体 正确答案：

(单选题) 13: 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。 A: 全局性的人力资源预测规划 B: 全局性的投资生产 C: 体制塑造

D: 组织的人力资源预测规划 正确答案：

(单选题) 14: 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。 A: 人口家庭计划 B: 教育培训事业 C: 人力资源保护

D: 组织的人力资源预测规划 正确答案：

(单选题) 15: 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。 A: 人口资源 B: 人力资源 C: 人才资源 D: 人力资本 正确答案：

(单选题) 16: 一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。 A: 适龄就业人口

B: 未成年就业和老年就业人口 C: 求业或就学人口 D: 未出生的人口 正确答案：

(单选题) 17: ( )不属于一个社会的人力资源。 A: 适龄就业人口

B: 未成年就业和老年就业人口 C: 求业或就学人口 D: 死亡的人口 正确答案：

(单选题) 18: 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。 A: 智能性 B: 个体差异性 C: 时效性

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D: 非经济性 正确答案：

(单选题) 19: 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。 A: 社会性 B: 智能性 C: 个体差异性 D: 时效性 正确答案：

(单选题) 20: 下面选项中( )不是人力资源的主体特点。 A: 动力性 B: 自我选择性 C: 非经济性 D: 经济性 正确答案：

(多选题) 1: 人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。 A: 自然性 B: 社会性 C: 经济性 D: 文化性 正确答案：

(多选题) 2: 从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( ) A: 从事社会生产活动

B: 对于社会生产成果的消费 C: 从事交换活动 D: 从事分配活动 正确答案：

(多选题) 3: 经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。 A: 土地（物质资源） B: 劳动（人力资源） C: 资本 D: 人际关系 正确答案：

(多选题) 4: 人力资源的社会结构包括:( )。 A: 人力资源的年龄结构 B: 人力资源的性别结构 C: 人力资源的教育结构 D: 人力资源的职业结构 正确答案：

(多选题) 5: 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。 A: 人力资源开发与管理立意的战略性 B: 人力资源开发与管理内容的广泛性

C: 人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性 D: 人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性 正确答案：

(多选题) 6: 人力资源的内容包括:( )。 A: 适龄就业人口

B: 未成年就业和老年就业人口 C: 求业或就学人口

D: 家庭劳动人口、军队服役人口等 正确答案：

(多选题) 7: 人力资源的基本特点( )。 A: 生物性 B: 社会性

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C: 经济性 D: 复杂性 正确答案：

(多选题) 8: 人力资源的资源特点包括:( )。 A: 智能性 B: 个体差异性 C: 时效性

D: 再生性和资本性等 正确答案：

(多选题) 9: 人力资源的主体特点:( )。 A: 动力性 B: 自我选择性 C: 非经济性 D: 经济性 正确答案：

(多选题) 10: 人力资源运动环节包括:( )。 A: 人力资源生产 B: 人力资源发掘 C: 人力资源配置 D: 人力资源使用 正确答案：

(判断题) 1: 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。 T: 对 F: 错

正确答案：

(判断题) 2: 从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。 T: 对 F: 错

正确答案：

(判断题) 3: 20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。 T: 对 F: 错

正确答案：

(判断题) 4: 20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。 T: 对 F: 错

正确答案：

(判断题) 5: 20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。 T: 对 F: 错

正确答案：

(判断题) 6: 20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。 T: 对 F: 错

正确答案： (判断题) 7: 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。 T: 对 F: 错

正确答案：

(判断题) 8: 人力资源的基本特点是资本性和再生性。 T: 对 F: 错

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正确答案：

(判断题) 9: 人力资源的基本特点是生物性和社会性。 T: 对 F: 错

正确答案：

(判断题) 10: 人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。 T: 对 F: 错

正确答案：

(问答题) 1: 简述人力资源战略包括的主要内容。 正确答案: （1）控制人口增长；（2）应对人力资源结构老化；（3）大力提高人力资源质量；（4）提高人力资源精神素质。

(问答题) 2: 简述人力资源就业战略包括的主要内容。 正确答案: （1）发展经济和开拓就业岗位；（2）多方面挖掘就业需求；（3）调动多方面的创业力量；（4）鼓励非正规就业和灵活就业；（5）实行就业扶助。 (单选题) 1: 知识要素不包括:( )。 A: 一般知识 B: 专业理论 C: 工作指示 D: 多元智力 正确答案：

(单选题) 2: “人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。 A: 生物性 B: 社会性 C: 政治性 D: 经济性 正确答案：

(单选题) 3: 人是( )与社会性的统一。 A: 生物性 B: 社会性 C: 政治性 D: 经济性 正确答案：

(单选题) 4: 人是生物性与( )的统一。 A: 经济性 B: 社会性 C: 政治性 D: 文化性 正确答案：

(单选题) 5: 从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。 A: 经济性 B: 社会性 C: 政治性 D: 文化性 正确答案：

(单选题) 6: 现代社会,( )成为最重要的经济资源。 A: 物质资源 B: 人力资源 C: 资本和技术 D: 管理和信息 正确答案：

(单选题) 7: 现代社会,最重要的经济资源是( )。 A: 人力资源