内容发布更新时间 : 2024/5/6 23:31:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
第六章 劳动关系管理一、选择题
（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的） 1．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 A．最长不得超过六个月 B按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定 2．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。 A 雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D. A, B, C都对
3．我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者 A.15周岁 B. 16周岁 C.17周岁 D. 18周岁 4. 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容
A.工作内容 B.劳动报酬 C．保密事项 D.劳动合同终止条件 5. 劳动合同履行原则不包括（）
A．协商一致原则 B.实际原则 C．全面原则 D.亲自原则
6．劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义矢，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行
A.对方当事人同意 B. 双方当事人同意 C.法律允许 D. A, B均正确 7．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由〔）确定
A工会或职代会 B.企业上级主管部门 C．双方当事人协商 D.法院或劳动仲裁委员会
8．我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 A. 5年 B.10年 C. 15年 D. 20年 9．解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 10. 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（） A．执行行业职业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D．执行地方政府规定
（二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的） 1．下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）
A.培训 B.工作内容 C．补充保险和福利待遇 D．保密事项 E．劳动保护和劳动条件
2．劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。
A．劳动合同文本 B.用人单位法人代表身份证明 C．劳动者的身份证明 D．工商行政管理部门颁发的营业执照 E．税务机关的完税证明 3．按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。
A．劳动合同主体不合法 B.劳动合同内容不合法 C.劳动合同形式不合法 D．采取欺诈手段订立 E．劳动合同由他人代签 4．关于劳动力的阐述，正确的有（）
A．存在于人体之中 B．是劳动权利与劳动义务主体
C．是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D．其形成具有长期性 E．其形成后是无法储存的 5．对劳动关系的正确表述是（）。
A．劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程 B. 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C．劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D.劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系 E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系 6．对劳动法律关系主体表述正确的是（）。 A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一 B.劳动法律关系主体是劳动法律的参加者 C.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位 D.劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者 E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象 7. 劳动安全卫生管理制度包括（）。
A．安全生产责任制度 B．安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D．安全卫生认证制度 E．劳动者健康检查制度 8. 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） A 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益 E．为劳动力作为生产要素在市场上白由流动提供了法律条件 9. 关于劳动法律关系的叙述正确的是（） A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体 C．某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同．劳动法律关系消失E．劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志 10. 劳动法一般由（）组成
A．职业技能开发制度 B劳动标准制度 C．劳动争议处理制度
D．社会保险制度 E．劳动监察检查制度 二、简答题
1.劳动合同的法定条款包括哪些内容？ 2．订立劳动合同应遵循什么原则？ 3.劳动法律关系有哪些特点？
4．劳动合同的约定条款包括哪些内容？ 三、改错题
劳动合同属于书面要是合同，应当以书面形式签订．也可以口头形式约定实践中，如果企业与职工建立劳动关系时未签订书面合同，只要工作时间超过半年就可称为事实劳动关系劳动合同的主体中，一方是自然人，另一方必须是法人。劳动法律关系可以是单务关系，也可以是双务关系。
(1) （2) （3）＿＿＿(4)＿＿(5)一—＿＿ 四、案例分析题
1．几年前，梁某与H公司签订劳动合同，其工作岗位为库房保管员，工资标准为580元。去年年底，公司进行内部机构改革，把梁某从库房管理员这个二线岗位调整到了流水线装配工这个生产一线岗位，由于梁某虚心好学，勤奋熟练，车间领导对其工作十分满意但领完当月工资后，别的装配工都是650元而梁某还是580元梁某找到人事部薪酬经理论理，经理说：“根据与你签订的劳动合同，你的工资就是580元啊”
请问公司给梁某的工资是否合理？
2.2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年？月6F7，s商场以张某违反商场的劳动纪律〔一月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也与其解除了劳动合同。经查，张某一月迟到两次并未构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件
请分析说明A公司和B商场的做法是否合法？张某如何维护自己的合法权益？ 3．李里与大地发展公司自愿签订了5年期劳动合同，工作岗位是销售统计，由J－李里表现出色，公司决定送其到某统计学院培训，以提高技能培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为：2 000元的培训费由公司承担；6个月的培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除合同，每提前一月，赔偿公司200元，若由公司提出解除合同，则无需赔偿。培训结束后，李里仍被安排在原岗位从事销售统计工作。李里以本岗位不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司拒绝其辞职请求，劝其安心工作，称半年后会有提薪机会五一长假后，李里不再到公司上班，公司劝说未果，遂申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。
请对上述案例提出分析意见。
参考答案
一、选择题 （一）单选题
1. A 2. C 3. B 4. C 5. A 6. C 7. D 8. B 9. 3 10. C （二）多选题
1. ACD 2. ABCD 3. ABCD 4. ACDE 5. BCD 6.BCD 7. ABCDE 8. BDE 9．ABDE 10. CE 二、简答题 1．答：
劳动合同法定条款包括：
（1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）社会保险； （6）劳动纪律； （7）劳动合同终止的条件； （8）违反劳动合同的责任。 2．答：
订立劳动合同应遵循以下原则：
（1）平等原则； （2）自愿原则； （3）协商一致原则； （4）合法原则。 3．答：
劳动法律关系的特点为：
（1）是劳动关系的现实形态； （2）其内容包含权利与义务； （3）是一种双务关系； （4）具有国家强制性。 4．答：
劳动合同的约定条款包括：
（1）试用期限； （2）保守商业秘密条款； （3）培训安排； （4）保密事项； （5）补充保险和福利待遇； （6）第二职业条款； （7）变更、解除合同； （8）当事人协商约定的其他事项。 三、改错题 答：
（1）“书面要是合同”改为“法定要式合同”。 （2）“也可以口头形式约定”改为“不能口头约定”。 （3）“只要工作时间超过半年”改为“没有时间规定”。
（4）“另一方必须是法人”改为“另一方是法人或非法人的经济组织”。 （5）“可以是单务关系，也可以是双务关系”改为“必须是双务关系”。 四、案例分析题 1．答：
《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
本案中，梁某被调到车间从事流水线装配工作以后，与同工种的其他人员付出相同劳动，劳动成果也一样，但所获劳动报酬却比其他人少，说明公司未能实行同工同酬，分配制度上没有体现按劳分配。
综上所述，公司应将梁某的工资变更为650元。 2．答：
（1）根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。
有关张某的劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止等手续，都应由A公司与其办理。 本案例的处理由B商场做出，其主体不合法。
处理结果不符合A公司与违纪员工解除劳动合同的条件。
（2）张某可以向A公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，也可以向人民法院提起诉讼。 3．答：
李里与大地公司签订的劳动合同、培训合同合法有效。
李里有权辞职。
李里的辞职是一种违约行为，违反劳动合同、培训合同规定的义务，因此应承担违约责任，赔偿企业的损失。