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浅谈政工队伍建设与思政工作面临的问题

作者：梁志刚

来源：《科学与财富》2015年第34期

【摘 要】 企业政工队伍建设对于企业的长期发展有着重要意义，企业的管理人员应该积极的认识到目前企业政工队伍建设中存在的问题，在注重企业经济效益的同时，加大对企业政工队伍建设的重视，积极的采取有效的改善对策，完善企业政工队伍建设，促进企业的发展。本文对政工队伍建设与死证工作面临的问题进行了分析探讨。 【关键词】 政工队伍建设；思政工作；问题 一、分析加强企业政工队伍建设的重要意义

企业政工队伍的素质影响着思想政治工作的水平，加强企业政工队伍建设，对于企业而言是一项重要的工作，具有重要意义。首先加强企业政工队伍建设是改革开放的必然需求，市场经济不断完善以及市场改革不断深入的背景下，企业面临着更为严峻的发展趋势，必须要做好内部员工的培训和保障工作[1]。其次加强企业政工队伍建设是做好思想政治工作的前提，企业只有不断提高综合管理能力，加强对员工综合实力和专业技能的培训，才能够帮助企业应对各种经济危机，而这就必须将先进的思想应用在企业管理中。最后加强企业政工队伍建设是一个企业长期发展的必经之路，企业在激烈的市场竞争环境中得以运行，不仅需要资金和生产设备的投入，还需要有高素质的员工队伍，企业内部管理人员提高员工素质就必须要加强政工队伍建设。

二、企业思想政治工作中面临的问题

1、对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降

当前国有企业当中，部分职工对企业政工工作的工作性质存在怀疑，他们觉得政工工作工作条件艰苦，难以开展，且徒有虚表无实质意义，以致政工队伍人员年龄日趋老化，政工工作后继乏人，严重缺乏“新生力量。”除外，部分职工干部觉得生产发展才是企业的第一要领，政工工作对促进企业发展的作用价值不高，政工工作即使做得再好，也不能为企业带来丝毫的经济效益，导致政工岗位待遇低下，吸引力严重下降。

2、选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”

现阶段，我国大部分国有企业的政工工作人员无论是在年龄架构、文化素质还是学历水平方面都和其他部门工作人员存在一定差距，年龄偏大、学历水平偏低、文化素质不高等因素的存在严重影响了国有企业政工工作的整体发展。主要原因是：一方面是由于政工岗位“入职”条件宽松。政工工作被认为是最基层的管理工作，只要具备工作能力者皆可胜任。另一方面是政工岗位“出口”不畅。国有企业不重视政工干部的培训进修工作，导致大部分职工都是“从政一