内容发布更新时间 : 2024/5/22 1:09:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

如何实施年终绩效考核

课后测试

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测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 年终绩效考核实施遵循的一般原则是： √ A B C D

先个人，再部门 先部门，再个人 部门与个人应同时进行 先下后上

正确答案： B

2. 实施年终考评的具体流程不包括：√ A B C D

数据收集 主管打分 小组评议 两级考核

正确答案： D

3. 绩效面谈将产生的结果不包括： √ A B C D

成绩认同 自我分析 成长计划 薪金分配

正确答案： D

4. 在考核分数处理方式中，有意将评估维度模糊化的方法是： √ A

百分数法

B C D

二次考核 等级划分法 二次考评

正确答案： C

5. 对于系统性误差的描述，下列选项错误的是： √ A B C D

分配体系上的系统性的矛盾

出现原因是考核者之间评判标准的差异 会导致考核结果出现差异 应使用百分数法的方式解决

正确答案： D

6. 进行绩效考核时，使用差额分布法的目的是： √

A B C D

制造差异 解决系统性误差 进行个人考评 量化考核内容

正确答案： A

7. 当员工自评与主管打分结果出现差异时，除了通过绩效面谈进行探讨，还可以通过（ ）解决问题。 √ A B C D

向更高级主管申诉 在小组评议中探讨 同等级员工进行互评 重新进行打分

正确答案： B

8. 对基层员工进行考评时，考评组成员不包括： √ A

主管

B C D

经理

人力资源部门 最高层老板

正确答案： D

9. 企业进行绩效管理最核心的目的是： √ A B C D

为薪资分配提供有力依据 实现公司的战略目标 使员工之间具有竞争性 将参与考核的人员分出等级

正确答案： B 判断题

10. 在小组评议中，小组组成人数至少包括三人，分别是： √

被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 最高层管理者、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、最高层管理者 被考核者的上级主管、被考核者的跨级主管、最高层管理者

正确答案： 被考核者的上级主管、人力资源部工作人员、被考核者的跨级主管 11. 在绩效考评方式中，二次考评先对团队进行考核，再对个体进行考核。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

12. 差额分布的指导思想是要求部门对个人进行评价。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误