内容发布更新时间 : 2024/5/17 17:51:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

鹤壁煤业(集团)有限责任公司工会文件

鹤煤工?2014?30号

关于切实做好关心关注职工生活有关工作的 意 见

各基层工会：

目前，国内煤炭化工企业主要经济效益指标不断下滑，利润同比大幅下降，甚至出现巨额亏损。鹤煤公司作为老煤炭企业，历史遗留问题众多、经营成本居高不下，在受到恶劣环境影响之时，经营形势更是持续恶化，职工利益不可避免地受到严重冲击，前景极不乐观。面对当前这一复杂严峻的经济形势，各级工会组织要继续开展好“有困难找工会”活动，工会干部要认真践行党的群众路线教育实践活动要求，切实做好关心关注职工生活有关工作，现就此提出如下意见： 一、强化责任意识，做好职工思想工作，全面维护职工权益，保障企业大局稳定。

- 1 -

面对当前复杂严峻的经济形势，各级工会组织要积极配合企业党政做好职工群众思想政治工作，确保企业大局稳定、生产经营活动有序进行，职工基本生活得到保障。一是密切关注事关职工群众切身利益重大方案的出台和实施，相关方案须经职工代表大会或职代会联席会议审议，最大限度地获得职工群众的理解支持，最大限度地保障职工群众的合法权益；二是密切关注基层民主管理，坚持以“回音壁”为代表的特色民主管理形式，坚持区队、车间“四通过、九公开”制度，确保职工工资公开透明，职工能够看懂，继续建好“温暖和谐之家”；三是密切关注生产过程中职工劳动保护和后勤服务问题，保障职工的生命健康权益和基本福利待遇；四是重点关注改革方案实施过程中困难群体的生活保障，如实施阶段性放假或职工轮休，原则上应保证双职工家庭中的一名职工、困难职工家庭中的一名职工、单亲困难职工正常工作；五是重点关注因突发事故或重大疾病致困职工家庭的生活问题，确保及时“雪中送炭”，帮其度过难关；六是上下级工会之间应保持经常性联系，互通信息，协调解决有关问题，特别是涉及职工切身利益的重大方案和事件要及时上报。

二、积极为职工排忧解难，做好困难职工帮扶送温暖工作。 要以“双节慰问、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、特别关爱、应急救助”活动为载体，充分发挥帮扶中心、帮扶分中心、帮扶工作站三级帮扶体系的作用，实现困难职工帮扶救助常态化、规范化，确保符合条件的困难职工得到有效救助。具体措施和标准如下： - 2 -

（一）鉴于目前经济形势和企业经营状况，凡符合困难职工条件的可随时入档，已经脱困的即时移入困难职工脱困档案。实现困难职工档案即时更新、动态管理。

1．凡申请救助的职工，基层单位帮扶分中心要按照既定程序深入区队班组、居住小区、职工家庭摸底调查，全面掌握职工家庭困难情况。

2．在摸底调查的基础上，根据困难情况确定困难级别，建立相应困难职工档案，按规定标准进行救助。

3．符合公司困难职工条件的，在按照基层单位标准救助后，将困难职工认定材料、申请救助材料一并报公司帮扶中心办公室（工会生活保障部）。经审核，符合条件的即列入公司困难职工档案，并按规定标准予以救助。

4．在档困难职工申请救助，在进一步审核认定的基础上，符合条件的，按标准进行救助；不符合救助条件的，将档案移至脱困档案。

（二）进一步规范完善困难职工帮扶救助制度，实现困难职工帮扶救助标准化、规范化。

1．基层单位困难职工救助、慰问标准：

（1）职工日常生活救助标准：一次不超过500元（含物品）。

（2）职工大病救助：达到本单位困难职工标准的，按医保政策报销后，年度自负医药费1万元（含1万元，不含自费部分）以上的按10%给予一次性救助，最高一次性救助3000元；达到鹤煤公司困难职工标准的，按医保政策报销后，年度自负医药费5000 - 3 -

元（含5000元，不含自费部分）以上的按20%给予一次性救助，最高一次性救助5000元。

（3）职工意外灾害救助：达到本单位困难职工标准的，经核查造成财产损失2万元以上（含2万元），一次性救助1000元，每增加1万元损失，均按5%给予一次性救助，最高给予一次性救助3000元。达到鹤煤公司困难职工标准的，经核查造成经济损失5000元（含5000元）以上，一次性救助1000元，损失每增加5000元，均按10%给予一次性救助，最高给予一次性救助5000元。

（4）困难职工“双节”（元旦、春节）慰问：每户不高于500元（含物品）。 （5）金秋助学：符合救助条件的，救助金不超过2000元。

（6）“六一”特别关爱（12岁以下的孤儿、特困职工子女、外派员工子女）：每人不超过300元（含物品）。

（7）“三八”特别关爱（单亲困难女职工）：每人不超过300元（含物品）。 2．公司将按照《鹤煤集团困难职工帮扶中心管理办法》有关规定和标准组织开展困难职工帮扶救助、特别关爱、双节送温暖活动。符合公司困难职工救助条件

的，由各单位按一定标准救助后再按要求上报有关材料。 三、结合实际有效实施“五必访”、“五必谈”工作制度，倾

听职工心声，感知职工冷暖，做好生活工作关怀和思想疏导工作。 （一）“五必访”、“五必谈”类型

- 4 -

“五必访”：①职工患病（或工伤）住院必访；②职工家庭发生意外灾害必访；③职工或职工直系亲属死亡必访；④女职工生育（符合生育政策）必访；⑤员工家庭、邻里发生矛盾不和睦必访。

“五必谈”：①员工出现“三违”必谈；②员工无故缺勤必谈；③员工思想情绪不稳定必谈；④员工间产生矛盾必谈；⑤新入职上岗职工必谈。

（二）各单位要结合当前生产经营形势，采取行之有效的措施，确保“五必访”、“五必谈”实施效果。

1．实行分级管理，上下联动，互通信息，层层落实，全面把握职工动态，切实将“五必访”、“五必谈”落到实处。

2．有效实施“五必访”、“五必谈”，详细记录访谈情况，特殊情况及时上报，逐级协调处理。

四、有关要求：

（一）认清目前形势，强化责任意识。随着经济效益的持续下滑，职工利益诉求将不断增多，困难群体有扩大的趋势。各级工会组织和工会干部要不断强化责任意识，当好“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”。

（二）充分发挥各类知情渠道作用，全面掌握职工生活工作情况。通过“有困难找工会”接待站、以“回音壁”为代表的特色民主管理模式、家访谈心、各级工会干部汇报等方式，全面了解职工生活工作情况，确保工会组织第一时间知情、第一时间联系、第一时间帮扶。

- 5 -

（三）建立档案，严格标准，公正公平，不旬私情。对符合困难条件的困难职工，要做到先建档、后救助，救助要严格标准、公正公平、符合财务制度。对实施的救助情况要分期、分批进行公示。

（四）提供资金支持。为确保关怀员工行动的有效实施，困难职工得到有效帮扶救助，各单位工会要为区队（车间）开展“五必访”、“五必谈”提供必要支持，确保关心关注职工生活工作有序开展。

（五）加强总结宣传。要加强对切实做好关心关注职工生活工作的宣传，让更多的帮扶资源向困难职工倾斜，形成有关方面共同关注、积极支持和主动参与的良好氛围，聚积发展正能量，扩大社会影响力。 2014年7月2日