内容发布更新时间 : 2024/12/26 23:40:36星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
江苏开放大学
《现代管理理论与实务》第三次形考作业
一、单项选择题
1.以下关于组织的说法中不准确的是(D )。 A组织必须由两个或两个以上的人组成 B组织必须有一定的行为准则 C组织必须有既定的目标
D任意一个群体都可称为一个组织
2. 在企业组织中被广泛采用的组织结构形式是(D )。
A直线型
B职能型 C直线职能型 D事业部型
3. 某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行,总是受到各方面的牵制,据此可以推测该企业的组织结构是(B)。
A直线型
B职能型 C矩阵型 D事业型
4. 某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财务等各个管理部门,近年来,随着企业的发展壮大,产品由原来的单一品种发展出三个大的品种,它们的制造工艺和用户特点有很大不同,因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下,企业应当进行如下组织结构调整(B ) A按职能标准划分部门 B按产品划分部门 C按地区划分部门 D设立矩阵组织
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5. 管理层次的存在是由于(A )。 A管理幅度的存在 B美学上的原因 C可使组织更加灵活 D有利于有效沟通
6. 企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长,而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真,对于整个企业计划的控制工作变得复杂了,下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断,该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于( A)。
A管理幅度较小,管理层次较多
B总经理的管理幅度太宽,以致于无法对企业进行有效管理 C总经理对企业的管理花费的精力太少 D企业员工不听从领导,工作部努力
7. 如果你是一位总经理,你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为(B )。 A正比 B反比 C正相关 D没有关系
8. 某公司随着经营规模的扩大,由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥,大事小事均由经理说了算。现在人数增多,经理发现自己经常忙得不可开交,顾了这头,忘了那头;而且公司员工工作有点松散,对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析,出现这种情况的主要原因最大可能在于(B)。 A公司增员过多,产生了鱼龙混杂的情况
B公司经理的管理幅度太大,以至于无法对员工实行有效的管理 C经理管理能力有限,致使员工对其不服
D公司的管理层次太多,致使经理无法与员工进行有效的沟通
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9. “大全独揽,小权分散”,这一常用语与组织中的(D )相接近? A有效管理幅度原则 B统一指挥原则 C分工协作原则
D集权与分权相结合的原则
10. 某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,问题出在(C )。 A总经理与副总经理不信任下属
B总经理与副总经理不知道这种做法的坏处 C总经理与副总经理违背统一指挥原则 D总经理与副总经理有矛盾
11.公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M,但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标,K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做法违反了组织机构设计中的( B)原则? A责权对等原则 B统一指挥原则 C分权管理原则 D专业管理原则
12. 企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。从公平理论的角度来看,你认为员工最有可能将( D)一类人作为自己的攀比对象? A企业的高层管理人员 B员工们的顶头上司 C企业中其他部门的领导 D与自己处于相近层次的人
13. 某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( C)。 A贫乏型
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B俱乐部型 C任务型 D中间型
14. 下列哪种理论与激励无关( C )。 A需求层次理论 B双因素理论 C权变理论 D ERG理论
15. 张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,其思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管,你认为以下(B )种激励方式最能增进她的工作绩效?
A采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度 B减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由 C对她的成绩给予公开表扬
D提高她地位的象征(例如更豪华的办公室,更好的福利待遇
16. 在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,(A )种提法是正确的?
A保健因素能预防和减少职工的不满,但不能使其对工作非常满意 B保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康 C保健因素的满足,能使职工对工作非常满意 D保健因素的满足,有助于职工潜力的发挥
17. 赫兹伯格的双因素理论认为(B )有助于激发员工的工作热情。 A提供良好的工作条件 B工作上的成就感 C改善员工的生活条件 D严格的劳动纪律
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18. 在组织的纵向沟通网络中,居于两端的人只能与内侧的一个成员联系,居中的人则可分别与两人传递信息,进行组织系统自上而下或自下而上的沟通,这种沟通形态属于( A)。 A链式沟通 B轮式沟通 C环式沟通 D全通道式沟通
19. 对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是(D ) 。 A提高工资 B改善工作环境 C颁发奖状 D委以重任
20. 以下是实际所观察到的某些领导的行为表现:①自行做出并宣布决策;②强行推销自己所做的决策;③做出决定并允许提出问题;④提出可修改的讨论计划;⑤提出问题、征求意见并作出决策;⑥规定界限但由集体作出决策;⑦允许下属在上级规定的界限内行使决策权。对这7种领导行为的最适当分类是(A )。
A①②属于专制式,③④⑤属于参与式,⑥⑦属于民主式。 B①属于专制式,②③④⑤属于民主式,⑥⑦属于放任式。 C①②③属于专制式,④⑤属于民主式,⑥⑦属于放任式。 D①②属于专制式,③⑤属于民主式,④⑥⑦属于放任式。
21. 直线型组织结构一般适用于( A)。 A中小企业 B大企业 C所有企业 D不能判断
22. 宗教领袖所具有的权威通常来自( B)。 A专长影响力 B个人影响力
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