内容发布更新时间 : 2024/5/2 3:24:33星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

机关和全额拨款事业单位工作人员 事假及事假期间工资待遇的规定

内人薪字〔1999〕19号

为了加强机关、事业单位工作人员事假的管理，结合自治区实际，现将我区机关和全额拨款事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）事假及其有关工资待遇作如下规定： 一、 请事假的理由及程序

（一）工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

（二）事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审批核准。

二、 事假期间工资待遇

（一）工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资，旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 三、 有关事宜

（一）事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按30天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

（二）本规定所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金之和；事业单位专业技术人员、管理人员和工人指职务（技术等级）工资和津贴之和。

（三）工作人员在按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

（四）工作人员因私事出国（境）请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

（五）大中专毕业生和新录用人员在见习（试用，下同）、学徒（熟练，下同）期间请事假不足两个月的，见习、学徒期工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习、学徒期工资，并相应延长见习、学徒期。

（六）工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

（七）女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

（八）工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限（含教、护龄工作年限），也不能计发当年的工龄工资和教、护龄津贴。

（九）工作人员在一年内请事假累计超过20天，不再享受当年的职工休假待遇。

（十）差额拨款和自收自支事业单位工作人员事假及事假期间工资、津（补）贴、福利待遇，由各盟市、各部门自行确定。

（十一）以往有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 （十二）本规定自2000年1月1日起执行。 （十三）本规定由自治区人事厅负责解释