内容发布更新时间 : 2024/5/19 2:28:00星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

《公务员制度讲座》课程考核说明

本课程终结性考核采用综合作业的形式，综合作业由案例分析（30分）和一篇1500-2000字左右的小论文（70分）组成。2017

年11月4日前完成并交到电大，否则

没有成绩。

一.案例分析要求（题目自己打印，答案手写）

案例分析题，占综合作业的30分，要求分析5个典型案例即可。 *打印时预留出答题空间

二、小论文选题参考

论提高我国公务员素质的途径 论我国公务员考试录用制度的建设问题 论我国公务员培训制度的创新 服务型政府公务员职业道德建设 论我国公务员薪酬制度改革

我国公务员激励机制的建立和完善 论我国公务员制度改革的价值取向 论我国公务员制度改革的方向及其对策 我国公务员创新能力

论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径 我国公务员薪酬制度改革 我国公务员激励机制有效性分析 行政执法类公务员选拔晋升机制 公务员职业生涯管理创新方式 中国与西方发达国家公务员培训制度比较 行政改革背景下的公务员晋升机制 公务员违法行政及其法律责任 论公务员录用制度的公平性 我国公务员薪酬水平影响因素 我国公务员廉政保证金制度

中国公务员问责制的现状分析及完善路径 公务员考核的公平性 公务员管理与晋升问题

我国公务员激励机制的建立和完善 浅议如何改革我国公务员的监督系统 深化我国公务员工资制度改革的思考 我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析 我国公务员廉政机制建设

政府雇员制在我国的可行性分析与问题研究 公务员腐败心理及矫正措施分析

小论文写作要求

字数要求： 1500-2000字。

内容要求：（1）观点新颖、明确，材料详实、有力，结构完整、严谨，语言通顺。要求摘要、目录、正文、参考文献等内容齐全。引用其他参考材料应注明资料来源。(2)发现雷同的论文，成绩不及格，与下届学生同作。（3）关于综合作业的验收工作由市电大教务处统一安排。 格式要求：

封面： (上面“天津广播电视大学 级行政管理专科期末综合作业 论文标题（三号字宋体）、作者、工作站、学号、联系电话（四号字宋体）

内容：

(1）标题（三号字宋体）

(2）作者（小三号字楷体）

(3）论文摘要100字左右。（小四号字楷体）

摘要是论文的内容“不加注释和评论的简短陈述”。摘要应为一篇相对完整的短文，读者能通过摘要对论文内容有大致的了解，能够获取必要的信息。应具有简洁性，高度概括性。 (4）关键词（小四号字楷体）

关键词是从论文中选取出来用以标示论文主要内容的名词性术语。一篇论文应有3－5个关键词，排在摘要的下方。 (5）正文（小四号字宋体） (6）参考文献（五号字宋体）

参考的文献，要列出参考书、文章的名称、作者、出版社。

(7）综合作业统一用A4纸打印、装订。每页28行，每行36个字。

以下内容学员自己打印（案例分析选5个题回答即可）

天津广播电视大学《国家公务员讲座》综合作业

电大分校 级行政管理专业 姓名 学号 电话

一、案例分析题（共30分）

1、某县某局2009年为了 严格公务员管理制度，引进优质人才，录用3名新公务员，其中一名MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质。在年度考核中，有15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？

2、某县公安局公务员丁某2011年10月23日被辞退，并从11月起停发工资及一切福利待遇，但是直到2012年10月6日才收到辞退处理通知书。丁某于2012年10月7日向县人事局提出申诉。人事局认为丁某应当在被处理后

30天提出申诉，现在已经超过申诉期限不予受理。人事局处理正确吗？

3、海关老李本来担任秘书处副处长职务，后来领导认为他学历和专业知识都不能胜任这个职位的工作，因此把他调到办公室担任副调研员。老李认为自己工作兢兢业业，认真负责，工作30年没犯过错误，领导不应该给他降职。因此向人事局提出申诉。人事局不予受理。人事局处理正确吗？