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内容发布更新时间 : 2024/12/23 11:27:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

案例分析:没有执行力,哪来竞争力

【案例】

小李是一名刚毕业的大学生,自信开朗,性格外向,毕业不久就被一家外企成功录用了。于是,小李每天背着公文包,穿着西装革履去上班,但好景不长,没到两个月,却被辞退了。小李垂头丧气地来到职业指导窗口,他嘟囔着说道:“现在这社会情商最重要了,可老板竟然嫌我太活络。”通过了解,虽然小李短短两个月在公司获得了很好的人际关系,但是几次老板交办的任务他都没有顺利完成,最后落得个“眼高手低,执行力太差”的糟糕评语。 【分析】

那么,应该如何提高工作的执行力呢?

首先,职场就好比是一个运动场,敢打敢拼才会赢。在职场上也同样需要有激情,不然的话你就会觉得工作起来没有动力。然而,小李却没有把激情和热情用到合适的地方,良好的人际关系确实与工作密不可分,最后没有带来工作成效的激情只会被认为是“眼高手低,工作执行力太差”。

其次,良好的计划能力则是提高执行力的有效保障。中国有句古话叫做“凡事预则立,不预则废”,如果事先有好的计划,当遇到某些突发事件时,只要将手头上的工作调整一下就可以了,否则会手忙脚乱。

第三,与上级部门进行及时高效的沟通也必不可少。很多人会认为领导布置任务嘛,布置好了就要快速、及时地执行,其实不然,如果领导说了半天,你其实还没明白,又怎么执行呢?沟通是双向的,“不懂就问”才是硬道理,而小李很可能因为缺少了与老板的有效沟通,才会在工作的执行上出现差错,影响到任务的完成。

最后,好的辅助工具也是提高执行力的好帮手。借助一些软件来对手头上的工作进行合理的计划和提醒,这样就不会耽误重要的事情,或是准备一本随身携带的笔记本,及时把重要的工作事项记录在案,便于查询等。

有人曾经将执行力强的人归纳为以下九个特征:1、自动自发;2、注重细节;3、为人诚信,敢于负责;4、善于分析判断,应变力强;5、乐于学习,追求新知,具有创意;6、对工作投入;7、有韧性;8、有团队精神,人际关系良好;9、求胜的欲望强烈。

其中前两点最为重要。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。无论老板在不在身边都卖力工作的人,将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。另外,要认真对待、注重细节,来不得半点马虎和虚假。

一个人的习惯不是一朝一夕养成的,要改变习惯也不是能够轻易做到的。了解了提升个人执行力的几个要点后,只要坚持在日常工作和生活中认真做起,努力改变自己的一些不良习惯,您就会变成一个执行力强的受欢迎的职业人。