内容发布更新时间 : 2024/4/28 22:48:04星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

2018年国家公务员考试结构化面试评分表

所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价 程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。

序

号 面

人际交往

试

综合分析 要 素 权

17

重

依据部门目标，

对事物能从宏观方面总

理解他人意

预见未来的要

思，口齿清

有压力求、机会和不利理解组织中权属

体考虑；对事晰、流畅；

状况下：因素，并作出计关系（包括权限、

物能从微观观

方面考虑其察

各个组成部要

分；能注意整能理解并具点

体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

有一定的说

问题周

服力；用词

到。 策；调配、安置则性与灵活性结

准确恰当有

人、才、物有关

分寸。

资源。

满

10

分

10

10

10

10

10

合。

欲望。 自己当前的

及时做适当决

处理人际关系原

定；考虑果做适当选择；（传递信息）；

辑性；他人

情绪稳实需要和长远效适应；有效沟通

理、富有逻

应敏捷；方关系；根据现识）；人际间的

内容有条

思维反划；看清冲突各服从、纪律等意

战甚至有意

人际合作主动；

在较强刺激

17

14

14

13

10

言语表达

力

与协调

技巧

应变能

计划、组织

的意识与

控制 自我情绪

姓名

性别

年龄

文化 程度 求职动机 与拟任职 位的匹配 性

报考 岗位

举止仪表

7 8

兴趣与岗位

情境中，表情情况匹配；成

穿着打

和言语自然；就动机（认知

扮得体；

受到有意挑需要、自我提

言行举

高、自我实

止符合

羞辱的场合，现、服务他人

一般的

能保持冷静；的需要，得到

礼节；无

为长远或更锻炼等）与岗

多余的

高目标，控制位情况匹配；

动作。

认同组织文

化。

10 10

要 素 得 分 考 生 得 分(T) 考官评语 A B C D E F G H 考官签字： 年 月 日 评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。