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00107现代管理学复习资料（选择题部分）

一、单项选择题

1．首开管理定义先河的是（B ）

A．西蒙 B．H．法约尔 C．小詹姆斯·H．唐纳德 D．孔茨 2．人类管理思想史上发展最早也最全面的成果之一是（A ）

A．行政管理思想 B．生产管理思想 C．军事管理思想 D．教会管理思想 3．被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（ B ） A．亚当·斯密 B．罗伯特·欧文 C．乔治·埃尔顿·梅奥 D．弗雷德里克·温斯洛·泰勒 4．泰罗认为，科学管理的中心问题是（ A ）

A．提高劳动生产效率 B．制定标准定额 C．挑选第一流的工人 D．开展心理革命 5．亨利·法约尔认为，在管理的五项职能中，最重要的管理职能是（ C ） A．组织 B．指挥 C．计划 D．协调 6．古典管理理论对人性的假设是（ D ）

A．“社会人”假设 B．“复杂人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“经济人”假设 7．企业再造的驱动力是（ B ）

A．组织管理的需要 B．市场或顾客需求 C．技术革新的需要 D．提高劳动生产效率 8．要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（D ） A．竞争战略 B．企业再造 C．红海战略 D．蓝海战略 9．将决策分为战略决策和战术决策的根据是（A ）

A．决策目标所涉及的规模和影响程度不同 B．决策内容的具体情况不同 C．决策所处的时期不同 D．决策所要解决的问题的不同 10．美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是（ B ）

A．理性决策模式 B．渐进决策模式 C．集团决策模式 D．精英决策模式 11．在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的组织要素是（ D ）

A．目标 B．信息 C．程序 D．人员

12．以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（C ）

A．传统权威 B．超凡权威 C．合理－合法权威 D．法律权威 13．美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中，首次系统地提出的全新概念是（ B ）

A．学习型社会 B．学习型组织 C．学习型企业 D．学习型国家 14．产生最早，也最为简单的组织结构模式是（ A ）

A．直线制 B．职能制 C．直线职能制 D．事业部制

15．在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从

属于不同职系的一个职位序列称为（ C ）

A．职系 B．职级 C．职等 D．职位描述 16．不属于强制性领导影响力的产生因素的是（A ）

A．才能因素 B．传统因素 C．职位因素 D．资历因素 17．不成熟－成熟理论的提出者是（B ）

A．道格拉斯·麦格雷戈 B．克里斯·阿吉里斯 C．埃德加·沙因 D．弗雷德·菲德勒

18．在领导方式的类型中，领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法，使下属心悦诚服地接受并贯彻

领导意图的领导方式是（ C）

A．强制命令方式 B．物质激励方式 C．疏导教育方式 D．榜样示范方式 19．根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（ D ）

A．安全需要 B．归属需要 C．尊重需要 D．自我实现需要

20．变量的取值除了有类别、属性之分外，还有等级次序上的区别，这指的是（B ）

A．定类变量 B．定序变量 C．定距变量 D．定比变量

21．在现代管理活动中，管理活动的主体是（ B ）

A．管理制度 B．人 C．管理技术 D．组织

22．人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（ ）

A．行政管理思想 B．生产管理思想 C．教会管理思想 D．朴素的系统管理思想 23．认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（A ）

A．领导生命周期理论 B．管理方格理论 C．领导行为连续统一体理论 D．途径－目标理论 24．管理活动的核心内容是（D ）

A．领导 B．控制 C．计划 D．决策

25．容易形成一致，采取迅速行动的决策规则是（ B ）

A．全体一致规则 B．简单多数规则 C．绝对多数规则 D．比例多数规则 26．在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是（C ）

A．泰勒 B．法约尔 C．韦伯 D．梅奥 27．产生最早、也最为简单的组织结构模式是（ ）

A．直线制 B．职能制 C．直线职能制 D．矩阵制 28．职位分类的第一步是（ ）

A．制定职位描述和职位规范 B．职位调查 C．职位纵向分类 D．职位横向分类 29．近代人事品位分类制度始于（D ）

A．美国 B．法国 C．德国 D．英国

30．在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其

他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（ B ）

A．主观好恶偏差 B．晕轮效应偏差 C．近因效应偏差 D．刻板印象偏差 31．在领导者职位权力中，惩罚权源于（C ）

A．领导者在组织中担任的职务 B．被领导者期望奖励的心理 C．被领导者的恐惧 D．领导者的权威

32．在管理方格理论中，对人对生产都不关心，被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（A ）

A．（1．1）方格 B．（5．5）方格 C．（1．9）方格 D．（9．1）方格 33．赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（ B ）

A．满意因素 B．保健因素 C．管理因素 D．激励因素

34．管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（ C ）

A．上行沟通 B．下行沟通 C．正式沟通 D．非正式沟通 35．一种发生在计划执行过程中的控制是（D ）

A．全面控制 B．前馈控制 C．反馈控制 D．现场控制 36．优化原则的核心就是要达到（ B ）

A．整体结构的优化 B．整体效益的优化 C．整体资源配置的优化 D．整体功能的优化 37．为了实现组织既定的目标，而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种力量。这指的是

（A ）

A．权限 B．责任 C．指令 D．授权

38．特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是（ D ）

A．头脑风暴法 B．个人判断决策法 C．模拟决策法 D．德尔菲法 39．组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是（ A ）

A．预算 B．决算 C．规划 D．报表

40．观察者不暴露自己的身份，目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（ D ）

A．参与性观察 B．隐蔽性观察 C．非隐蔽性观察 D．非参与性观察 41．管理是一种社会现象，它起源于（ C ）

A．私有制的出现 B．国家的产生 C．人类的共同劳动 D．公有制的出现 42．在管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（ A ）

A．泰勒 B．法约尔 C．韦伯 D．梅奥

43．企业的高级管理人员把一般日常事务处理权授权给下级管理人员，自己只保留对重要事项的决策与

监督权的原则是（ C ）

A．战略原则 B．权威原则 C．例外原则 D．效率原则 44．早期行为科学理论认为，企业职工是（ B ）

A．经济人 B．社会人 C．自利人 D．复杂人 45．在现代决策程序中，决策过程的起点是（ A ）

A．发现问题 B．选择方案 C．拟定方案 D．确立目标 46．首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是（ D ）

A．格林纳 B．巴纳德 C．韦伯 D．彼得·圣吉 47．在彼得·圣吉所提出的五项修炼中，其核心是（ D ）

A．实现自我超越 B．改善心智模式 C．建立共同愿景 D．进行系统思考

48．考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（C ）

A．晕轮效应偏差 B．近因效应偏差 C．刻板印象偏差 D．暗示效应偏差 49．美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（ D ）

A．X理论 B．Y理论 C．Z理论 D．X－Y理论 50．在“管理方格法”中，（5.5）方格被称为（ B ）

A．贫乏管理方式 B．中间型管理方式 C．乡村俱乐部型管理方式 D．战斗集体型管理方式 51．人类维持生存最基本的需要是（ A ）

A．生理需要 B．安全需要 C．归属需要 D．尊重需要 52．激励理论的基础是（ A ）

A．马斯洛的需求层次理论 B．戴维·麦克利兰的成就需要理论 C．赫茨伯格的双因素理论 D．亚当斯的公平理论 53．可能会抑制组织成员士气的沟通方式是（ D ）

A．轮式沟通 B．全通道沟通 C．环式沟通 D．链式沟通 54．将控制分为直接控制和间接控制的依据是（ ）

A．控制对象的范围 B．主管人员与控制对象的关系 C．管理者的控制方式 D．控制的客观形式 55．系统分析最基本的原则是（ C ）

A．优化原则 B．层次性原则 C．整体性原则 D．模型化原则 56．目标管理的首要环节是（A ）

A．制订合适的目标 B．目标的分析 C．目标的实施 D．目标成果评价 57．主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（D ）

A．危机型决策 B．确定型决策 C．不确定型决策 D．风险型决策 58．经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（ A ）

A．经营预算 B．投资预算 C．财务预算 D．现金预算 59．发现问题最全面、最有力的控制技术是（C ）

A．损益控制法 B．投资报酬率分析法 C．管理审计 D．内部审计 60．在随机抽样方式中，最基本的抽样方式是（A ）

A．简单随机抽样 B．等距抽样 C．整群抽样 D．多阶段抽样 61．依据法国管理学家法约尔的观点，不属于管理职能范畴的是（ D ） ．．．A．计划与组织 B．控制 C．指挥与协调 D．经营

62．科学管理的主要内容中，用于解决总经理职责权限问题的是（D ）

A．计件工资制 B．实现标准化 C．心理革命 D．例外原则

63．对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是（ C ）

A．韦伯的组织理论 B．泰罗的科学管理理论C．法约尔的一般管理理论 D．亚当·斯密的《国富