内容发布更新时间 : 2026/7/23 6:54:41星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
财务部胜任素质模型
财务部人员胜任素质模型
知识 公司知识 财务知识 技能/能力 协调能力 财务管理能力 财务分析能力 管理知识 投资分析能力 法律知识 会计核算能力 财务控制能力 专业学习能力 职业素养 预期应变能力 自信心、成功欲 廉洁自律性、严谨求实 敏感、责任心、诚实正直
财务部人员职业素养定义表
素质名称
廉洁自律性 严谨求实
诚实正直
成本意识
敏 感
责任心
纪律性
敬业精神
成就欲
自信心
忠诚度
团队意识
定 义
指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度 指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度
指个人能依据事物的本质处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，
正确对待自己所犯错误的本质
注重投入产出，节约公司资源的意识
用于职业素养之中，指个人对与自己工作密切相关的事物反应灵敏，如市场前景、数
字、新闻等，能够准确辨识问题、判断价值、作出选择
指人们在日常工作、生活中通过承担对他人、对企业、对社会、对自己的责任所形成
的责任意识
指个人自觉遵守组织各项管理制度，保证个人行为及工作行为不与公司的管理制度和
工作原则相抵触的意愿
指个人调整自己的行为使其符合组织要求和组织利益的愿望和能力
指个人希望更好地完成工作或达到某一绩效标准，强烈追求成功的持续性愿望
一种对自己的观点、决定、完成任务的能力、有效解决问题的能力的自我信仰
对工作、团队、组织的信任及在关键事件上以公司利益为重的意识
指个人自觉地融入团队，与同事团结合作共同完成工作任务的意识
财务部人员知识分级定义表
素质名称
定义
包括行业知识、公司文化（发展历史、价值观
公司
等）、组织结构、
知识
基本规章制度和主营业务、业务流程等
主要包括4大类
财务
知识，详见表
知识
1-4
包括公司法、税
法律 法、经济法、证知识
券法及国家颁
布的有关财务
级别
行为表现
了解员工手册与职位相关内容，了解公司的发展历史，熟悉与本岗
1级
位有关的管理制度、业务流程等
了解行业状况，熟悉公司的发展历史、现状及未来发展方向、目标等；熟悉公司相关管理制度、整体运作流程及公司各类经济业务、
2级
各业务环节之间的相互联系，并能在财会工作中加以准确、有效运用
洞悉行业发展的重大变化与趋势，能基于公司整体战略规划以及战3级
略步骤对公司重要经营活动、投资行为等提供财务建议和决策支持，以保证公司战略目标的顺利实现
1．掌握A类所包含的基本知识、原理、方法，能够在企事业中进
1级
行会计核算、账务处理等项工作
2．熟悉B类知识，并能够灵活运用于实际工作中
精通A、B类知识，熟悉C类知识，通过预算管理、资产管理、成2级
本管理、税收筹划等项工作定期进行财务分析与预测、提交财务报告，为企业的经营决策提供支持
精通A、B、C、D类知识并能够综合运用于企业财务管理工作中，能够对企业财务工作进行全面掌控，建立健全的企业财务系统，实
3级
现内部控制，规避财务风险，并对企业的重要经营活动、投资等提供决策支持
了解与工作相关的各项法律、法规，使自己的工作合法、合规，避1级
免出现原则性错误
掌握工作相关法律知识，了解其他法律知识，并能够运用于工作之2级
中，确保企业的经营在合法的条件下运行