内容发布更新时间 : 2024/5/10 13:47:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

专业技术人员绩效管理与业务能力提升题库

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第1章

第 1 题：在绩效管理过程中，发现专业技术人员无法胜任现有的工作时，绩效管理的（ ）便可能成为职位变动或解聘、退休的依据。正确答案：A A．结果； B．行动； C．内容； D．过程。

第 2 题：通过绩效反馈（ ），使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方。正确答案：A A．面谈； B．结果； C．内容； D．方式。

第 3 题：在绩效管理的每个环节都离不开沟通，离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。正确答案：

正确

第 4 题：绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，使内部人才得到成长。

正确答案：正确

第 5 题：绩效的优劣是受组织内外因素共同作用的，外部因素主要包括社会环境、经济环境、国家法规政策以及同行业其他组织的发展等；内部因素主要包括（ ）等。正确答案：A,B,C,D,E A．组织战略； B．组织文化； C．公司架构； D．技术水平； E．领导风格。

第 6 题：通过制定公开的绩效考评制度、明确绩效标准，可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成（ ）的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。正确答案：

A,B,C

A．公正； B．公平； C．透明； D．自私； E．分裂。

第 1 题：绩效的层次按组织架构层次划分，可分为组织、群体和（ ）绩效。正确答案：A A．个人； B．工程师； C．教师； D．医生。

第 2 题：绩效管理要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行（ ）、评判、反馈和辅导。

正确答案：B

A．评判； B．沟通； C．反馈； D．辅导。

第 3 题：通过制定公开的绩效考评制度、明确绩效标准，可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成公正、公平的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。正确答案：正确

第 4 题：通过培训开发可以弥补绩效管理中发现的不足，进而重新制定或调整相应的绩效指标或权重。

正确答案：正确

第 6 题：人力资源管理包括（ ）和劳动关系管理六大模块，绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位。正确答案：A,B,C,D,E A．人力资源规划； B．招聘与配置； C．培训与开发； D．绩效管理； E．薪酬福利管理。

第 3 题：组织在制定战略目标过程中，管理人员的参与、让各级理人员以及基层专业技术人员充分发表

自己的看法和意见，这种做法一方面保证了组织目标可以层层向下分解。正确答案：正确

第 4 题：在绩效管理过程中，各级管理者从组织整体利益以及工作效率出发，提高业务处理效率，不断调整优化管理。正确答案：正确

第 5 题：绩效管理的原则有：（ ）。 A．客观性原则； B．开放性原则； C．有效沟通原则； D．全员参与原则； E．发展性原则。

?

正确答案：A,B,C,D,E

第 6 题：绩效管理的作用：（ ）。 A．促进组织和个人绩效的提升； B．为人员甄选提供基础；

C．促进管理流程和业务流程优化； D．保证组织战略目标的实现；

E．提供一个规范而简洁的沟通平台。

?

正确答案：A,B,C,D,E

第 2 题：绩效的（ ），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。正确答案：A A．动态性； B．多维性； C．多因性； D．固定性。

第 3 题：绩效，也称为业绩、效绩、成效，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。正确答案：正确

第 4 题：人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块，绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位。正确答案：正确

第 5 题：绩效管理的四个理念：（ ）。 A．调动员工积极性，不要控制员工；

B．重要的是管理者的能力，而不是使用何种工具； C．注重沟通和共识；

D．抱定持续改善的信念； E．管理者的能力不重要。

?

正确答案：A,B,C,D

第 1 题：管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于（ ）的企业。正确答案：D A．经营不善型； B．私营；