内容发布更新时间 : 2024/12/25 0:16:34星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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某旅游公司人力资源部管理制度手册

编 制： 审 核： 审 批： 执行日期： 年 月 日

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第一章 部门核心任务及目标………………………………… 3

第二章 岗位职责与考核标准………………………………… 4-17

第三章 关键流程及标准……………………………………… 18-66

第一章 部门核心任务及目标：

1、部门核心任务：

选人、用人、育人、留人、解聘

2、目标

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（1）选人

根据公司战略及经营计划，及时为公司招聘高素质人才； （2）用人

建立并完善公司绩效考核体系,确保人员成本最低化，公司业绩最大化； （3）育人

针对各部门在管理中存在的问题，编制部门培训计划，并进行及时监督与检查，以此提升各部门员工工作技能。 （4）留人

编制并完善公司的各项激励机制，并为员工提供完备的职业生涯规划。确保优秀人才的留用。

第二章 岗位职责与考核标准

一、经理岗位职责

1、 制定部门工作计划，细化到个人，对部门人员的工作进行分工、监督、检查、考核、

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