内容发布更新时间 : 2024/5/21 19:30:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工离职分析报告

一、目前公司员工状况

公司现有人员人，研发人员占全员的10.4%、营销系统人员占14.9%、管理人员占11.5%、其他人员和生产系统人员占63.2%。附图（一）

（图一）

公司员工整体素质情况，附图（二）

（图二）

从以上两图来看，我公司员工在人员素质比例差距较大，还需要进一步提高人员的素质。 二、员工离职分析

从离职情况来看，公司员工的整体流动率偏高。从新入职员工为28人，离职员工为20人，平均每个月就有5个人离职，离职率为7.5%。其中主动离职人数为16人，而非自动离职有4名。

以下为近期离职人员的详细情况

部 门 行政人事部 人员名单 职 务 保安 清洁工 总工程师 技术远 工艺师 文员 生产计划员 售后统计员 全检员 全检员 全检员 质检员 生产工 生产工 生产工 生产工 生产工 生产工 仓管员 仓管员 个人离职原因 个人发展，自动离职 总 数（人） 2 违反公司规定，辞退 个人发展，自动离职 想换环境，寻找更高的薪酬待遇，自动离职 研发部 4 想换薪酬更高的环境 回去照顾小孩，自动离职 觉得工作压力大，想换工作 工作态度差，影响公司形象，公司辞退 想换薪酬更高 寻求个人发展，回家创业 制造部 顾客服务部 1 1 质管部 装配车间 物控科 想换薪酬更高 试用期不合格，工作表现差，不被录用 本身身体不好，不适应工作环境 想换薪酬更高 个人原因 4 6 个人原因 个人原因 不服从管理，违反公司规定，公司辞退 个人原因，需回家结婚 2 个人原因，需回家结婚 下面我们对员工离职的原因和离职人员的素质情况进行如下分析，附（图三）、（图四）、（图五）

（图三） （图四）

离职原因比例图（图五）

今年1月份到4月份，公司员工离职总数为20人，但员工主动提出离职人数为16名，其中员工主动离职率占离职总数的80%（主动离职率=主动离职人数/全部离职人数）。从以上图五可以看出公司员工离职原因呈多样化的特点，其中因个人发展离职的人数占离职总人数的35%，比例较大。而认为工作岗位压力较大而离职的占总数较少为5%。通过对离职人员的调查，汇总员工具体离职原因如下： 1、 员工主动离职的原因 （1）、注重薪水和待遇

因公司提供的条件不能达到员工个人的期望，主要是对薪酬不满，其次是对福利也有要求。工资待遇一直是员工流失的主要原因之一，员工希望得到较高的工资待遇无可厚非，尤其是那些学习了一定专业知识的毕业生，他们机敏、智商高，带有普遍偏高的期望值，所以这是员工离职的主要原因。 （2）、考虑到自身职业生涯的发展

员工离职有一部分原因是因为个人职业的提升空间无法得到满足，希望通过换公司来求新的发展，从而离开公司。

（3）、工作压力大，想寻求更好的工作环境

许多离职的员工都不承认因工作压力大而离开公司，但事实上，公司离职员工离职是因为本身工作的岗位压力较大，本身承受不了这样的工作压力，所以提出了离职。 （4）、家庭及个人原因

公司员工的离职有一部分原因是因为家庭的原因，如孩子还小，需要人照顾小孩，希望自己亲自照顾会更好。还有一些员工是因为年龄原因需要回去结婚，所以提出离职。 2、非自愿离职

（1）、因为工作质量和工作表现较差，试用期不合格，公司劝其离职。

（2）、工作拖沓、表现差，不服从管理，在公司内部造成不良影响或对外部接触客户时致使公司形象受损，从而公司辞退其员工。

（3）、违反公司的管理，和同事不和睦共处，不服从管理，与同事发生分歧，从而辞退。 （4）、违反公司的考勤制度，与管理人员发生分歧。