内容发布更新时间 : 2024/12/24 0:34:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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A: 自我管理 B: 管理沟通 C: 控制预算 D: 跨文化管理 正确答案:
(单选题) 10: 霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是： A: 群体成员之间的相互作用 B: 群体成员的心理认同感 C: 群体成员的团结一致 D: 群体成员共同遵守的规范 正确答案:
(单选题) 11: 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是： A: 参照性权力 B: 法定性权力 C: 职位权力 D: 专家性权力 正确答案: (单选题) 12: 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置： A: 人员 B: 职位 C: 职务 D: 工作 正确答案:
(单选题) 13: “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素： A: 认知 B: 情感 C: 行为意向 D: 内聚性 正确答案: (单选题) 14: 在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法： A: 科学管理 B: 霍桑试验 C: 产业心理学 D: 调查反馈 正确答案: (单选题) 15: 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是： A: 高自我监控者 B: 低自我监控者 C: 外控者
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D: 内控者 正确答案:
(多选题) 1: 导致组织行为的演变与发展的是： A: 信息技术的改变 B: 全球化管理的需要 C: 多元化文化和伦理问题 D: 利益相关者的考虑 正确答案:
(多选题) 2: 下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧： A: 理解冲突所涉及到的资源和类型，然后关注自己的目标和期望，设定具有一定高度的标准 B: 设计一些备选计划，以防止没有获得所期望的结果 C: 多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要，不要仅仅是找到一个优势就开始攻击，要了解所有冲突涉及到的资源和类型
D: 如果可能的话，让一些技巧熟练的人参与冲突的解决 正确答案:
(多选题) 3: 管理者的目标包括： A: 公司价值最大化
B: 商品或服务有价值和使用价值 C: 组织生活和谐 D: 工作绩效的实现 正确答案:
(多选题) 4: 上题所选答案共同具备的行为特征包括： A: 自发的 B: 有原因的 C: 有目的的 D: 系统的 正确答案:
(多选题) 5: 下列说法中正确的是：
A: 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B: 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C: 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D: 人力资源管理是组织实践的一部分 正确答案:
(多选题) 6: 沟通能够实现的功能包括： A: 控制功能 B: 激励功能 C: 情绪表达功能 D: 信息传递功能 正确答案:
(多选题) 7: 具有组织基础的权力包括： A: 强制性权力 B: 奖赏性权力 C: 法定性权力
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D: 参照性权力 E: 专家性权力 正确答案:
(多选题) 8: 人格的决定因素包括： A: 遗传 B: 文化 C: 家庭 D: 财富 正确答案:
(多选题) 9: 下列命题中有哪些说法是正确的：
A: 已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意 B: 任职时间与缺勤率负相关 C: 任职时间与满意度正相关
D: 任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确 正确答案:
(多选题) 10: 态度具有哪三种成分： A: 认知 B: 情感 C: 反馈 D: 行为 正确答案: