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【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业答案3 试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。 A.薪酬 B.管理 C.福利 D.创新

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：A

2.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A.透明 B.经济 C.合理 D.公平。

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

3.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 A.父母 B.家人 C.儿女。 D.亲属

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

4.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。 A.能力 B.潜能 C.潜力 D.技能

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

5.绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 A.标准化 B.多样化 C.多元化 D.单一化

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

6.企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的

重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 A.薪酬水平 B.管理水平 C.创造利润 D.产出水平

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：A

7.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A.积极性。 B.敬业精神 C.忠诚度 D.信心

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：C

8.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A.超额计划 B.节约情况 C.创造利润。 D.产出水平

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

9.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。 A.矿产资源 B.生态资源 C.物资资源 D.人力资源

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：D

10.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A.营销计划 B.绩效考核 C.干部晋升 D.产品开发。

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

11.（ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 A.考评目标 B.绩效目标

C.工作目标 D.业绩目标

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

12.进行()管理，是为了提高组织的绩效。 A.预算 B.绩效 C.成本 D.促销。

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

13.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 A.论件工资 B.计量工资 C.计件工资 D.单件工资

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：C

14.薪酬战略与（ ）的整合是一个双向互动的过程。 A.营销战略 B.组织战略 C.竞争战略 D.创新战略

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：B

15.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 A.限制。 B.标准 C.条件 D.数据

[提示：阅读以上题目后，并作答] 参考选择：C

16.因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。 A.自我考评 B.同事考评 C.下级考评 D.上级考评

[提示：阅读以上题目后，并作答]