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公司管理制度-教育文档1

公司管理制度 公司管理制度

文章作者：文章加入时间：2019年10月27日16:23 第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规

范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员 工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规 定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司 从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定 外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是公司 根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一 种招聘的用工行为。第四条  bsp; 1、政府有关 部门要求参加的会议； 2、须应到政府有关部门 急需办理的事情；第十一条事假、病假： 1、 员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请 假手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门） 批准；三天以上（含三天）由主管部门领导批准，报综合

办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天 工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责介缴的社保 费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利 益活动，一经发现均作旷工处理。 2、员工因病不能上班， 应及时通知公司，二天以下（含二天）由班组长签名，车间 （部门）核准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准， 报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同日工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十二条工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。第五章劳动纪律第十三条公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时。第十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。第十五条公司实行考勤制度，其考勤办法： 1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人

员说明情况，否则作为迟到一次记录； 2、员工必须本人考勤，不得叫别人*勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；

3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除 当天工资； 4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处刷卡后离厂，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算，当月累计后作缺勤处理。第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资200%

扣除，超过二天按300%扣除。第十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。第二十条工作—100元经济处罚： 1、厂区内吸游烟、随地大小便、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者； 2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者； 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者； 4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品； 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者； 6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者； 2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或