内容发布更新时间 : 2024/9/18 6:51:25星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

计时工资的计算公式及习题

应付标准工资的计算 1.计算公式： 扣缺勤工资

? 应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资

? 应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例

2.日工资率的计算方法

? A.每月固定30天算——全年平均每月日历日数 ?

? B.每月按20.83天算——全年平均每月工作日数

? 20.83=（365-104天双休日-11个法定节假日）/12 ?

? C每月按21.75天算------全年计薪工作日数 ? 21.75=（365-104天双休日）/12

3.应付工资的计算方法（四种）

? （1）按30日计算日工资，扣缺勤工资 ? （2）按20.83日计算日工资，扣缺勤工资 ? （3）按21.75日计算日工资，扣缺勤工资

? 注：按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。 ?

? 按20.83日计算，双休日、法定假日不算、也不扣工资。 ? 按21.75日计算，双休日不算、也不扣工资，法定假日正常计算工资。 计件工资

应付计件工资 = (合格品数量 + 料废品数量)×计件单价

计时工资的计算公式及习题

步骤：

1、计算出集体计件工资总额

2、计算小组成员的计时工资 =月基本工资÷21.75÷8×实际工时

3、计算出集体计件工资分配率

=集体计件工资总额÷小组成员计时工资总额 4、计算各小组成员应得计件工资 =各小组成员计时工资×分配率

? 练习题

1、职工王强月标准工资为941.40元，该职工病假7天（其中有2天是休息日），事假3天，（其中有1个法定假日）。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的80%。要求根据上述资料，按计薪工作日数21.75天计算王强本月份的应付工资总额。

2、职工张丰月基本工资2016元，本月请事假4天（其中2天休息日），病假3天（其中一天为法定节日），工龄5年，病假扣发工资比例为20%。本月休息日加班2天（无法安排调休）.根据资料分析按日历天数30天和

计时工资的计算公式及习题

工作日21.75天计算日工资及应付的计时工资 3、职工何洪本月加工甲零件600件，计件单价为1.50元，经验收发现甲零件料废20件，工废10件，合格品570件；加工乙零件400件，计件单价为2.00元，经验收均为合格品。计算个人计件工资

4、某生产班组由4名成员，共同完成A产品的加工任务，本月全组共加工完成A产品2100件，经验收发现料废20件，工废10件，合格品2070件，计件单价10元/件，各人月基本工资和实际工作时间如表： 计件工资计算表

姓月基本小时实际计时工分配应得计件名 工资 工资 工时 资 200 180 190 220 率 工资 甲 1612.80 乙 1747.20 丙 2016 丁 1411.20 合—— 计 按计薪工作日数计算小时工资率

—— 计时工资的计算公式及习题

计算每个工人应得的计件工资