内容发布更新时间 : 2024/5/2 17:27:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

20、女方在怀孕期间、分娩后（ B ）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

A、六个月内 B、一年内 C、二年内 21、要求结婚的男女（ A ）到婚姻登记机关进行结婚登记。

A、双方必须亲自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表

22、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ C ）产假。 A、25 B、30 C、42

23、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准

24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（ A ）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A、哺乳期 B、事假 C、病假

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25、( B )的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责。

A、计划生育 B、男女平等 C、改革开放 26、对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁

27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ C ）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时

28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

29、有哺乳婴儿（ B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。 A、3 B、5 C、8

30、（ B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。 A、2007 B、2005 C、2010

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31、在劳动场所，用人单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 32、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A ）。

A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 33、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C ）的标准计算，处以罚款。 A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下

34、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ C ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上30万元以下

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35、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ A ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测

36、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉

37、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ A ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ Ｃ ）内订立书面劳动合同。 A 六个月 B 一年 C一个月

39、女职工人数较多的，可以建立工会（ C ），在同级

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