内容发布更新时间 : 2024/12/29 23:57:17星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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作业ID：60812
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劳动法律关系主体双方为（）（教材第一章）
A.A.劳动者与劳动行政部门 B.B.劳动者与劳动使用者 C.C.工会与企业行政 D.D.工会与劳动行政部门
正确答案：B 2.
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章）
A.A.参考集体合同中的标准 B.B.不需要考虑集体合同中的标准 C.C.相当于集体合同中的标准 D.D.不得低于集体合同中的标准
正确答案：
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3. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。（第七章）
A.A.劳动者技术熟练程度 B.B.劳动繁重程度 C.C.工作时间的长短 D.D.劳动成果的多少
正确答案： 4.
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。（第九章）
A.A.第二级 B.B.第三级 C.C.第四级 D.D.第五级
正确答案：
5.下列关于劳动争议的处理，错误的是（）（第十三章）
A.A.劳动争议的处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼四种 B.B.劳动争议仲裁的费用有争议双方共同承担 C.C.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序 D.D.和解不具有程序法上的效力
正确答案：
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6.劳动关系（教材第一章）
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7.广义的国际劳动法范围（教材第三章）
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公平就业（教材第四章）
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劳动合同的效力（教材第五章）
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一般集体合同（教材第六章）
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工资（教材第七章）
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劳动安全卫生（教材第九章）
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13.
养老保险（教材第十章）
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工会（教材第十一章）
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劳动法执行情况监督检查(教材第十二章)
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案例一：试用期
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2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现是很好。请分析，在这种情况下，赵某应怎么办？
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案例二：员工违法责任
2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。工作五个月之后，2010年10月，赵某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？