内容发布更新时间 : 2024/5/6 12:46:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

给人改变未来的力量

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随着暑假的来临，整容市场的生意也日渐火爆。多家媒体报道相关内容，毕业季的大学生为求职再次成为整容主力军。

虽然有\人不可貌相，水不可斗量\古训，人人都知道能力的重要性。三国时期的庞统浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，却道号\凤雏\，与诸葛亮齐名。但在如今，相同的条件下，除非你特别优秀，否则你难入招聘者的法眼，因为\拼爹\、\白富美\、\高富帅\不时存在。\相貌佳者录\，已是当前社会就业市场中一个无形、无约定的标准，像一个指挥棒指挥一个又一个求知者去整容，去改变自己先天的不足。 【标准表述】 [综合分析]

\学而优则仕\曾是用人单位的择人标准，现如今\以貌取人\现象层出不穷。事实证明，在同等条件下，招聘单位更青睐外貌更好的学生，更何况今年被成为\最难就业季\。毕业大学生为求职整容的初衷，从表面看来是环境所逼，为了一份称心工作，必须\闪亮\上场。但是以貌取人导致\整容求职

给人改变未来的力量

\的背后深层原因值得探求。

其一，用人单位的招聘观存在问题。现在的求职单位，毫不掩饰对求职者的外貌要求，包括身高、体重等择优录取标准。面容姣好的求职者往往很吃香，有能力却不漂亮的总被冷眼相待。不难看出，在长相、气质方面出众重要还是适应岗位能力重要，在不少用人单位充满了矛盾的选择，俗话说，\金无足赤人无完人\，形象与能力兼备的所谓\完人\不一定适应用人单位的管理。总得说来，一般岗位，并不是选电视播音员，主持人，公关经理，换句话说，即便主持人行业照样有\另类\出彩，深得观众的喜爱，所以，长相其实并非那么重要，但不少用人单位缺乏好的招聘理念。

其二，大学生的心态也发生变化，多重外表而忽视内在。一些学生将求职失败归咎于长相;女大学生恋爱告终，也把挫折原因总结于身材。他们不满意自己的外貌，所以妄自揣测这一切错误都源于外在。但是，他们遇挫的真正原因不是他们的内在呢?毕竟，好学校高学历，但却学无所成的比比皆是，大学校园里也能出现缺德低能之人。在校园中，并不是所有人都务实进取、勤奋向上。晚上下不了线的数不甚数，早上起不了床的为数不少。当别人痴醉于图书馆忙碌于社团活动之时，把电脑当游戏机的男生，把笔记本当影碟机的女生，整天不见踪影的逃课大王，这些把大学当幼儿园来上的同学，在被浪费的四年光阴里很难得到真知博学。到最后，找不到

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工作了，受到挫折了，不反省自己大学里没有锻炼能力学到知识，却反倒怪罪于长相，这是一种舍本逐末。

其三，整容风背后的根本原因还在于就业难。今年被称为最难就业季，政府相继出台了一系列促进大学生就业的政策，或鼓励大学生自主创业，学校也积极拓宽大学生的就业、创业途径。可是尽管如此，仍有许多大学生面临就业难问题。如何解决，便成为了大家关注的焦点。面对求职之路，大学生必须要对自己有一个基本定位，这不仅需要通过对市场就业形势的判断，及时调整自己的就业预期，同时也要对自己适合从事的职业进行较为实际的筛选。不要一味怨天尤人，抱怨社会不公平，应脚踏实地、从基层干起。 [措施]

对此，我们建议：

一是劳动部门加强立法监管，督促用人单位在招聘时做到公平公正，营造公平就业环境。一方面劳动部门要加强监管，严格防范就业过程中的\以貌取人\观。除了特殊单位必须要求外表，一般的用人单位不得以外貌作为评判标准。同时用人单位也要改变错误的招聘观念，外表美不等于心灵美，只有外表没有内在不会为单位增添色彩。

二是大学生本身要调整心态。诗经曰\关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。\不可否认，爱美之心，人皆有之，但认为整容、\变脸\之后就可以扫除一切求职障碍，无异于