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管理学研究方法

课程论文

题目：薪酬满意度对员工幸福感的影响研究

--以中国平安公司大厂分公司为例

姓 名： 向文勇 学 号： 20141332008 专 业： 人力资源管理 任课老师： 来向红

二Ｏ一六年十二月二十日

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摘 要

随着我国金融行业的快速发展，作为金融行业主要分支之一的保险业经营主体逐年增多，保险行业人才争夺愈发激烈。人才争夺战的加剧，尤其是基层员工离职频繁，对企业员工队伍的稳定造成了巨大影响，也给企业的长期持续稳健的发展带来很多困扰。

另外全球经济一体化和市场经济转型速度的加快，在这种竞争如此火热、环境如此变幻莫测和不确定性的环境中，员工的幸福感问题日趋严重，员工的不幸福感程度增加进而引发一系列的问题。毋庸置疑，最终会严重影响着企业的生存和发展。这将会对企业带来一系列负面效应，其表现为员工的家庭不和睦、工作压力增加、焦虑感增加等怎样设计薪酬来使员工幸福感的提升已经成为国内外学者研究的热点课题。薪酬在吸引员工、留住员工、激励员工方面发挥的重要作用已经成为不可改变的现实，因此探讨薪酬满意度对员工幸福感的影响是非常有意义的，可以从薪酬管理的各个维度出发，制定薪酬量表、员工幸福感量表，提出假设，展开研究，具有实用性和可操作性。 本文在大量阅读国内文献的基础上，通过问卷调查的方法收集公司相关数据，然后运用统计分析工具 SPSS16.0 对数据进行描述性统计分析、方差分析、等实证分析，旨在探讨薪酬满意度对员工幸福感的影响研究， 关键词： 薪酬 薪酬满意度 幸福感

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