内容发布更新时间 : 2024/12/23 16:53:12星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
4、造成专制与伪民主。
由于豪富的资本家,拥有巨额金钱、掌控着大部分经济资源、社会资源,从而有能力在幕后掌握政治家、政党、政权,操纵选举、政府、政策,专制与伪民主因而在全球大行其道。
以美国为例,议员、州长、总统的选举,参选人需要付出大量金钱,才请得起最好的竞选团队,才付得起巨额广告费??才有机会参与最后竞选。而普通民众,每一个人又能捐出多少钱?但资本家却可以几十万、几百万美元无限制的捐款——2010年1月,美国取消了企业对候选人捐款金额的上限限制;2014年4月2日,美国取消了个人对候选人捐款金额的上限限制。因此竞选人不得不向资本家低头,否则出局。所以,有当总统的能力,并愿意代表资本家阶层利益,且能获得资本家支持的候选人,才能走到最后,参与总统宝座竞争。到时无论哪个人、哪个党获胜,都是资本家的代言人。
详见草根陈劲松博文《收入分配不公必然导致专制、伪民主》、《西式民主是一种成熟、高明的专制制度》。
收入差距过大、贫富两极化问题的根源——是全球现行的、被人为扭曲的、不公平的收入分配制度!这种收入分配制度的不公平,根本手段就是企业股东,将企业职工劳动创造的、本应属于企业职工的净利润部分,赤裸裸地掠夺走了。
不公平的收入分配制度,导致巨大的收入差距、导致贫富两极分化、导致绝大多数民众生活质量低下、导
致社会撕裂、导致周期性的经济危机、导致资本家专制与西式伪民主!毫不夸张地说,全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平,是万恶之源!
只要全球现行的收入分配制度的不公平,仍然存在,我们的生活,就不会改善!我们的亲人、朋友的生活,也不会改善!我们的子子孙孙的生活,仍然不会改善!
如何纠正全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平?草根陈劲松设计了《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》。
当今社会财富创造的主体,主要是企业。收入分配制度的扭曲、不公平,其主要手段,就是企业股东(富豪、资本家)对企业净利润的独自占有!富豪之所以成为富豪、资本家之所以成为资本家,就在于对企业净利润的独自占有!因此,《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》(后文简称《净利润新分配法》)的设计,就是针对企业净利润的分配,进行革新。
《净利润新分配法》,其总原则是:企业股东与职工“成本共摊、利润共享、股权共有”。
《净利润新分配法》,其理论基础是: (1)劳动创造了人类社会的一切财富
在人类物质、知识、精神财富的创造活动中,脑力劳动创造了知识财富和精神财富;脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。
(2)劳动居于企业财富创造的主体、主导地位
在企业财富的创造过程中,劳动是唯一具备主观能动性的生产要素,资本及其他所有生产要素,都是劳动的创造物,都必须通过劳动的运用,才能发挥作用。因此,劳动在企业财富的创造过程中居于主体、主导地位;进而,在企业财富的分配中,劳动必须居于主体、主导地位。
(3)企业净利润、分红为员工和股东共同所有
企业收入,是企业员工通过劳动,运用包括资本在内各大生产要素,进行生产经营活动创造出来的,是员工(工薪阶层)投入的劳动,与股东(资本家阶层)投入的资本,共同作用的结果。因此,企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的,就应该共同拥有——所以,企业收入为员工与股东共同所有!进而,作为企业收入中的一部分:净利润,也是员工投入的劳动,与股东投入的资本共同作用的结果,是员工与股东共同创造的,因此,净利润为员工和股东共同所有!那么,组成净利润的三大部分:弥补亏损、经营发展留存(留
存收益)、分红,也为员工和股东共同所有!
(4)企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有
企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润,保留在企业的部分(弥补亏损和留存收益(经营发展留存)),形成了企业净资产的一部分,所以,企业净资产为企业员工与股东共同拥有,即,企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。
(5)员工拥有企业净资产、股权的大部分
企业员工与股东共同拥有的净资产,在员工劳动的持续运用下,创造出新的企业收入、新的净利润。其中保留在企业的部分净利润(弥补亏损和留存收益),形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期,不断循环往复,源源不断创造出新的净资产。在此过程中,企业员工与股东共同拥有的净资产,越来越多,各自享有的企业净资产份额,也越来越大。
同时,在没有实施净利润新分配法之前,企业股东享有的净利润,一部分通过分红给股东,流出了企业,未能全部形成净资产;员工享有的净利润,则全额转化为企业净资产;所以,员工的净资产增长速度,必然大于股东净资产速度。而且,随着企业经营时间越长、规模越大,员工数量比股东数量,超出得就越多——劳动与员工净资产,在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中,所占的份额就越大,因次,员工总体拥有的净