内容发布更新时间 : 2024/5/12 15:01:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
4、造成专制与伪民主。
由于豪富的资本家，拥有巨额金钱、掌控着大部分经济资源、社会资源，从而有能力在幕后掌握政治家、政党、政权，操纵选举、政府、政策，专制与伪民主因而在全球大行其道。
以美国为例，议员、州长、总统的选举，参选人需要付出大量金钱，才请得起最好的竞选团队，才付得起巨额广告费??才有机会参与最后竞选。而普通民众，每一个人又能捐出多少钱？但资本家却可以几十万、几百万美元无限制的捐款——2010年1月，美国取消了企业对候选人捐款金额的上限限制；2014年4月2日，美国取消了个人对候选人捐款金额的上限限制。因此竞选人不得不向资本家低头，否则出局。所以，有当总统的能力，并愿意代表资本家阶层利益，且能获得资本家支持的候选人，才能走到最后，参与总统宝座竞争。到时无论哪个人、哪个党获胜，都是资本家的代言人。
详见草根陈劲松博文《收入分配不公必然导致专制、伪民主》、《西式民主是一种成熟、高明的专制制度》。
收入差距过大、贫富两极化问题的根源——是全球现行的、被人为扭曲的、不公平的收入分配制度！这种收入分配制度的不公平，根本手段就是企业股东，将企业职工劳动创造的、本应属于企业职工的净利润部分，赤裸裸地掠夺走了。
不公平的收入分配制度，导致巨大的收入差距、导致贫富两极分化、导致绝大多数民众生活质量低下、导
致社会撕裂、导致周期性的经济危机、导致资本家专制与西式伪民主！毫不夸张地说，全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，是万恶之源！
只要全球现行的收入分配制度的不公平，仍然存在，我们的生活，就不会改善！我们的亲人、朋友的生活，也不会改善！我们的子子孙孙的生活，仍然不会改善！
如何纠正全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平？草根陈劲松设计了《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》。
当今社会财富创造的主体，主要是企业。收入分配制度的扭曲、不公平，其主要手段，就是企业股东（富豪、资本家）对企业净利润的独自占有！富豪之所以成为富豪、资本家之所以成为资本家，就在于对企业净利润的独自占有！因此，《净利润新分配法——收入分配制度改革方案》（后文简称《净利润新分配法》）的设计，就是针对企业净利润的分配，进行革新。
《净利润新分配法》，其总原则是：企业股东与职工“成本共摊、利润共享、股权共有”。
《净利润新分配法》，其理论基础是： （1）劳动创造了人类社会的一切财富
在人类物质、知识、精神财富的创造活动中，脑力劳动创造了知识财富和精神财富；脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。
（2）劳动居于企业财富创造的主体、主导地位
在企业财富的创造过程中，劳动是唯一具备主观能动性的生产要素，资本及其他所有生产要素，都是劳动的创造物，都必须通过劳动的运用，才能发挥作用。因此，劳动在企业财富的创造过程中居于主体、主导地位；进而，在企业财富的分配中，劳动必须居于主体、主导地位。
（3）企业净利润、分红为员工和股东共同所有
企业收入，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（工薪阶层）投入的劳动，与股东（资本家阶层）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的，就应该共同拥有——所以，企业收入为员工与股东共同所有！进而，作为企业收入中的一部分：净利润，也是员工投入的劳动，与股东投入的资本共同作用的结果，是员工与股东共同创造的，因此，净利润为员工和股东共同所有！那么，组成净利润的三大部分：弥补亏损、经营发展留存（留
存收益）、分红，也为员工和股东共同所有！
（4）企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有
企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润，保留在企业的部分（弥补亏损和留存收益（经营发展留存）），形成了企业净资产的一部分，所以，企业净资产为企业员工与股东共同拥有，即，企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。
（5）员工拥有企业净资产、股权的大部分
企业员工与股东共同拥有的净资产，在员工劳动的持续运用下，创造出新的企业收入、新的净利润。其中保留在企业的部分净利润（弥补亏损和留存收益），形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期，不断循环往复，源源不断创造出新的净资产。在此过程中，企业员工与股东共同拥有的净资产，越来越多，各自享有的企业净资产份额，也越来越大。
同时，在没有实施净利润新分配法之前，企业股东享有的净利润，一部分通过分红给股东，流出了企业，未能全部形成净资产；员工享有的净利润，则全额转化为企业净资产；所以，员工的净资产增长速度，必然大于股东净资产速度。而且，随着企业经营时间越长、规模越大，员工数量比股东数量，超出得就越多——劳动与员工净资产，在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中，所占的份额就越大，因次，员工总体拥有的净