内容发布更新时间 : 2024/5/13 12:47:14星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

资产份额也就越大。最终，员工在企业净资产中的份额，必然大于股东，所以，员工拥有企业净资产、股权的大部分。

参见《员工、股东净资产份额增长对比表》。

《净利润新分配法》，其主要内容是：将现行的股东独占企业净利润、独享利润分红、独占企业股权，改变为由企业员工与股东，共同拥有企业净利润、共享企业净利润分红、共同拥有企业股权；将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距，降低至合理的8-3倍范围。

参见《企业收入分配制度对比图》。

《净利润新分配法》方案的详尽内容，请见：

《收入分配改革方案：净利润新分配法（理论）》

《收入分配改革方案：净利润新分配法（全员分红模式）》 《收入分配改革方案：净利润新分配法（员工贡献换股方式）》 《收入分配改革方案：净利润新分配法（追溯以往模式）》

实施净利润新分配法收入分配方案，将为全世界解决诸多重大问题。 1、提高全民收入，大幅缩小收入、贫富差距。

实施净利润新分配法，对工薪阶层来说，意味着除了每月工资收入外，还前所未有的，与股东一起享有企业净利润分红、股份增值收益，还享有换股净资产回收收益——比现在整整多出三大项收入！这就是企业员工收入提高的地方！并且意味着，在实施了净利润新分配法的所有国家或地区，在其中任何一个企业上班，除了现有的每月工资收入外，都还会拥有企业净利润分红收入、股份增值收益、换股净资产回收收益！

实施净利润新分配法，对工薪阶层来说，不仅必然导致绝对收入提高——收入金额相比以往提高，还必然导致相对收入提高——与富人相比时，收入也提高！即富人与平民、股东与职工的收入差距、贫富分化缩小。同时，由于庞大的工薪阶层的收入提高，其消费也随之提高，从而导致整个社会其他阶层民众的收入，全部提

高，人人都是有产者！

2、化解诸多社会问题。

实施净利润新分配法，企业再也不会拼命压低职工工资、非法的克扣职工工薪——因为压低克扣职工工薪所得收入，经过利润分配，大多又会回到职工手中，企业老板所得甚少，又还要背骂名，得不偿失，自然失去压榨克扣职工的动力。劳资矛盾因此彻底消除！

实施净利润新分配法，所有社会阶层民众的收入全部提高，尤其是以工薪阶层为代表的、占人口绝大多数的社会中底层民众的收入大幅增加，从而导致全民生活水平、幸福感和对社会、政府的满意度大大提高，仇富仇官、阶层敌对等多种社会矛盾随之通通消失！治安事故、刑事案件、报复社会事故、群体性事件必然大幅减少，分裂主义、恐怖主义、极端主义失去生存的环境，社会将呈现出前所未有的安定祥和局面！

3、提高企业发展速度、促进科技进步、提高社会生产效率与生产力。

实施净利润新分配法，将使企业职工的工薪收入与企业的效益完全捆绑。这必然唤醒企业职工的对企业的主人翁精神，整个工薪阶层工作的主动性、积极性彻底释放，责任心大大加强，创意创新层出不穷！进而，企

业内耗大降、管理效率大升，发展动力更足、发展速度更快、利润效益更高！进而，人类科学技术成果更多、发展更快！进而，社会生产效率显著提高，人类社会生产力因此前所未有的彻底大解放！

4、促进经济长期繁荣。

实施净利润新分配法，全民收入大幅增加，这必然导致社会消费水平大幅提高、社会需求大幅增加，从而拉动制造、物流、商业、服务业等的投资大幅增长，进而创造出更多新增就业岗位——每多一个就业岗位就多带来一份工薪收入——这又导致社会收入水平再提高，从而再抬高消费水平、再拉动投资增长??如此良性循环下，国民收入提高，企业效益大幅增长，必然促进各国经济长期繁荣。

而且，实施净利润新分配法，不会导致通货膨胀，因为净利润新分配法，是对已创造财富所对应的已存在的货币，按新的方法进行分配，不需要超发货币。

参见《经济良性循环图》。

5、消除专制、伪民主。