内容发布更新时间 : 2024/4/28 5:41:39星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

健康”活动，全方位、多渠道维护员工健康权。以扶贫帮困工作为载体，认真落实《集团公司困难职工重大疾病救助基金管理办法》和《集团公司困难职工子女大学助学金管理办法》，建立健全困难员工档案，为大病员工发放救助金39618元。各级工会建立了困难职工动态档案，开展领导干部与困难员工“交友帮扶”和“进职工家，知职工情，解职工难，暖职工心”活动。

四、充分发挥工会组织在企业文化建设中的凝聚作用 五年来，公司工会注重发挥联系职工的桥梁纽带作用，用别具特色的员工文化体育活动，凝聚员工，满足员工日益增长的精神文化需要，增进团队情感、凝聚企业精神、增强员工体魄，营造健康向上的文化娱乐氛围。工会组织的新春联欢会、文艺晚会、系列体育活动、集体婚礼团队活动等，成为***员工欢聚一堂，共忆成就、畅想未来的最好活动。增进了团队意识，凝聚员工队伍，促进企业文化建设。

五、强基固本，不断加强工会组织自身建设

五年来，工会始终坚持“党建带工建，工建促党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。截止目前，***公司共建立基层工会9个，工会小组145个，职工入会率达99%，有效扩大了工会组织的覆盖面。

1、深入开展工会理论研究工作。公司工会围绕“找差距、抓整改、促提升”活动，发表了《以人为本，创新有为，在维

护和融入中发挥好工会作用》论文，各级专兼职工会干部通过调查研究、积极思考，撰写了安康杯竞赛活动、劳动技能竞赛、群众经济工作、加强班组建设、6S/CTPM提高管理水平等方面课题论文30篇，通过工会理论征文活动，提高了工会干部理论水平，探索了新形势下工会工作重要理论和实践问题。

2、完善培训机制，提高工会队伍素质。五年来，工会通过干部培训班、工作论坛、理论研讨会等形式推进工会队伍素质的提升。通过培训，提高了工会干部和职工代表的理论素质、业务能力和民主管理水平，对全面推进工会工作创新发展，提供了坚实的基础。通过论坛，深入研究工会工作规律，探索在建设世界一流煤炭综合能源企业中工会应有的作用。通过研讨，发挥理论对实践的指导作用，加快工会工作科学化进程。

3、以党建信息化推进工会科学化。党建信息系统投入使用后，公司工会细化工作责任，抓实管理体系，不断完善工会自身建设和考核工作。公司党建信息系统的开发与使用，强化了工会基础管理工作，提高了工会工作效率，畅通了信息传输、工作交流渠道，形成通盘考核与专项考核相互补充的工作机制。上下联动的管理模式，为创建一流工会品牌，提升工会工作科学化水平开创了新局面。

五年来，***公司工会先后被评为集团公司“先进基层工会” “先进集体”、“安康杯”竞赛活动优胜奖，7名同志被评为“***集团公司优秀工会工作者”。2013年在公司工会的努力下，在

公司各方的支持下，公司荣获了中华全国总工会“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到在***快速发展的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况新问题还有待进一步研究和探索；在公司点多面广的情况下，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，不辜负广大职工对我们的期望。

今后五年的主要任务

今后五年，***产业将实现跨越式发展，我们要以党的十八大、中国工会十六大精神为指导，加强民主管理工作；加强职工队伍建设；加强工会自身建设；充分发挥工会组织桥梁纽带作用，在实现***产业的科学发展中开创工会工作新局面。

一、学习贯彻党的十八大、中国工会十六大精神，把思想行动统一到***公司的决策部署上来

各级工会要用十八大精神和全总十六大精神武装头脑，始终保持工会工作正确的政治方向，自觉坚持党的领导，更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用。要不断提升工会工作科学化水平，把工会工作与为民务实清廉为主要内容的党的群众路线

教育实践活动相结合，与推进工会重点工作相结合，为推动***公司持续健康稳定发展作出新的贡献。

二、深化企业民主管理工作，务实求真，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

（一）继续强化和发挥职代会民主管理作用。未来五年，要继续发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，不断完善职代会制度，充分发挥工会组织在企业管理工作中的作用，落实好职工的各项民主权利。

（二）进一步深化厂务公开工作。要积极推行厂务公开民主管理程序，健全完善厂务公开工作，探索和创新厂务公开工作新形式，不断把厂务公开工作的要求融入到经营、管理、改革的各项工作之中，不断扩大职工民主管理工作的覆盖面。

（三）切实维护职工队伍的稳定，健全和完善劳动关系矛盾预警和调处机制。做好员工的思想状况和利益诉求的收集和反映，将矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，推动企业构建和谐劳动关系。

（四）切实做好困难职工帮扶工作，使工会帮扶工作实现常态化、长效化。全力推进开展工会送温暖和困难帮扶工作，竭诚为困难职工办实事、办好事，解难事。

（五）推动企业文化建设。要围绕***企业文化总体要求，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，创新职工文化载体，打造

职工文化品牌，深化“职工之家”建设,不断满足职工群众的精神文化需求。

三、积极开展群众性经济技术创新活动，真抓实干，搭建职工成长成才的平台

（一）强化班组建设，实现基层管理水平的提升。要认真落实《公司星级班组建设管理办法》和《6SCTPM管理办法》，按照《工会制定的加强星级班组建设指导意见》，进一步明确推进班组建设工作的具体目标，不断提升班组管理水平和职工队伍素质。

（二）深入开展群众性经济技术创新活动，深化职工素质建设工程。组织职工围绕生产实践钻研新技术，积极开展合理化建议活动、积极推荐优秀职工技术创新成果参加奖项评选。广泛开展职业技能大赛，推动多层次群众性岗位练兵、技术比武活动。深入创建 “技能人才（劳模）创新工作室”、开展“师带徒”等，激发员工创新潜能，创建创新型企业，培育创新型员工，提升企业自主创新能力。

（三）大力弘扬劳模精神。及时发现、培养、评选、表彰、宣传先进模范人物，做好开展向劳动模范学习活动，对有突出贡献的先进集体和个人要及时表彰，使其在***公司科学发展中始终发挥激励、感召和引领作用。

（四）深入开展“安康杯”竞赛活动。以职工的广泛参与为宗旨，不断调整和充实内容，努力多出成果，更好地为实现