国网供电公司全员绩效管理实施细则 下载本文

内容发布更新时间 : 2024/12/25 10:11:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

绩效薪金。

第三十四条近3年年度绩效考核结果均不低于B级,是遴选专家人才的基本条件之一;年度绩效考核结果为D级,直接取消专家人才称号。

第三十五条连续3年绩效考核等级为A级的员工,应根据员工个人职业发展方向,提供岗位锻炼机会。连续3年绩效考核等级为A级的员工,经公司绩效办公室审批,可由公司根据本单位实际情况,给予一定的奖励。

第七章附则

第三十六条供电所每年评选的A、D员工名单,报公司绩效管理办公室备案。

第三十七条在月度绩效考核中连续两个月考评为C类的供电所,由公司分管领导约谈单位负责人。

第三十八条在月度绩效考核中连续三个月考评为C类的供电所,由公司经理和党总支部书记约谈单位负责人。

第三十九条在月度考核中因各类通报被强制纳入C类的单位,从月度重点(专项)工作中扣5分。

第四十条本细则由宣化供电所绩效考核小组负责解释,本办法自2016年2月起执行。