内容发布更新时间 : 2024/7/5 11:08:42星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

员工福利管理

第1题

题目：下列哪项是内在报酬 3

1.薪酬2.组织的现金、实物的支出3.感兴趣的工作4.工资奖金、福利

第2题

题目：员工福利成本控制的内容有：1

1.享受对象的确定2.提高满意度3.提高工作效率4.吸引员工

第3题

题目：在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1

1.特殊人力资源2.核心人力资源3.辅助人力资源4.通用人力资源

第4题

题目：员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4

1.薪酬水平2.薪酬级差3.薪酬等级4.薪酬结构

第5题

题目：以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1

1.员工的行为难以监督与控制2.任务饱满，有超额工作的必要3.根据工作能力和潜力来确定薪酬的4.大型企业的高

层管理

第6题

题目：间接薪酬包括员工福利。 对

正确 错误

第7题

题目：社会化是社会福利的特征之一。对

正确 错误

第8题

题目：梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。错

正确 错误

第9题

题目：马斯洛提出的是自我实现人性假设 对

正确 错误

第10题

题目：饥、渴、衣、住等方面属于生理需求 对

正确 错误

第1题

题目：养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2

1.法定给付2.承诺给付3.非生产时间的给付4.非工作时间的给付

第2题

题目：下列哪项不是非经济型报酬的内容：4

1.较为舒适、宽敞的办公室2.业务用的名片和动听、诱人的头衔3.良好的工作气氛4.薪酬

第3题

题目：实际福利待遇是 1

1.名义福利与物价水平的比值2.物价水平与名义福利的比值3.员工的薪酬水平4.企业的财富支付能力

第4题

题目：从宏观角度来看，（ 1 ）是社会养老保险体系的“第二支柱”。

1.企业年金2.失业保险3.工伤保险4.医疗保险

第5题