内容发布更新时间 : 2024/11/13 6:26:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

各位代表、同志们：

现在，我受公司工会委员会的委托，向大会作题为《找准定位 凝聚力量 服务大局 为推进公司持续健康又好又快发展建功立业》的工作报告，请审议。 一、2013年工会主要工作回顾

2013年，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，在行政的大力支持下，公司工会坚持融入中心，服务大局，强化自身建设，认真履行工作职能，积极开展各项工作，为公司各项目标任务的完成做出了积极贡献。

（一）民主管理稳步推进，企务公开渠道通畅

2013年，公司工会紧紧围绕“塑文化、强根基、当主力、促和谐”的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与民主管理的积极性和主动性，进一步发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1.坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。组织召开了公司二届六次职工代表大会，规范职代会提案和职工代表培训工作，职工代表的参政议政能力不断提高。同时注重对《集体合同》和《工资集体协商协议》履行情况的监督检查，确保职工收入随公司发展逐年上涨，切实维护职工的合法权益。

2.进一步深化企务公开工作，提高职工参与管理的积极性。认真落实《企务公开工作实施办法》，对各单位企务公开的内容每月指定专人检查，并整理汇总，全年公开内容达400余项。年中，为深入贯彻落实中央“八项规定”，集中解决“四风”突出问题，强化“三公经费”管理长效机制，规范内部控制流程，实现公务支出透明化，工会重新设计布置公司企务公开、党务公开栏，适时更新公司“三重一大”执行情况、各单位生产经营情况以及涉及职工切身利益的重要事项，严格履行民主程序，主动向广大职工公示公开，有效落实了职工的知情权。 3.以党的群众路线教育实践活动为契机，在公司范围内开展谈心、交心、座谈工作，认真听取广大职工对公司生产经营、改革发展的意见和建议，全面了解职工的思想、工作、学习情况。在中层干部年终考核时，扩大民主评议范围，组织职工广泛参与，将职工的满意度作为衡量中层干部是否称职的重要指标，严格落实公示制度，坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，充分发挥广大职工的监督作用。 （二）工会建设职能突显，服务大局水平提升

1.劳动竞赛格局良好。大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程，在年初启动的“党员攻关、价值创造”活动中，各分工会配合党支部制定了攻关项目和实施措施，并认真开展以小攻关、小技改、小革新为主题的劳动竞赛。广大职工积极响应，从狠抓设备治理、强化设备检查、落实节支降耗着手，共开展各类技术比武、劳动竞赛十余项。通过活动的开展，培养了职工学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推动了职工队伍素质的提高。 2.合理化建议活动扎实开展。4月在“我为降本增效献一策”职工合理化建议月活动中，结合“党员攻关、价值创造”主题实践活动，号召并组织职工围绕攻关项目建言献策，共征集到优秀建议52条，采纳其中10条为“金点子”，并分解到具体部门进行实施，为公司的制度建设、管理创新、技术进步和节能降耗贡献了力量。 3.班组建设逐步规范。2013年加大对班组建设的软、硬件投入，并分批为各分工会购置书籍、相机，不定期拨付专项工会活动资金等。10月举办了班组长培训班，来自一线的50名班组长参加了培训。以“怎样当好班组长”为主题，让大家学习科学规范、实用的工作方法，为提升基层班组的凝聚力，推动班组建设打下了良好基础。 （三）职工安全意识增强，安全局面持续稳定

加强安全管理，以“安康杯”竞赛活动为载体，着力构建全员参与的安全工作格局。根据行业特点，认真开展 “二、五”安全巡视检查活动，狠抓设备管理、隐患排查、文明卫生、习惯性违章等问题。加大安全培训力度，组织开展消防培训、安健环管理体系建设培训，参

培人数达260余人次，有效推进了公司安健环管理体系建设。通过各项安全活动有效开展，增强了职工的安全健康意识，确保了安全生产局面。2013年，公司荣获河南省“‘安康杯’竞赛优胜单位”荣誉称号。

（四）女工工作机制健全，帮扶救助温暖人心

维护职工的合法权益是工会工作的一项重要内容，同时也是构建京宇和谐家园的具体体现。 1.建立困难职工帮扶工作的长效机制，努力把“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动做成工会帮扶工作的品牌。利用帮扶工作站组织优势，全年共帮扶困难职工42人次，发放慰问金、救助金2.73万元。2013年救助大病职工3人，发放特重病互助金1.5万元。为一名实施换肾手术的物业公司职工发起爱心捐助活动，筹集救助款2.85万元。

2.扎实推进女工工作，维护女职工合法权益。7月举办了健康知识讲座，向200多名女工倡导健康、乐观的生活理念；8月，参加全总组织的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，上交答卷220份，参与率达100%，获得全总颁发的“知识竞赛活动优秀组织奖”，有效促进了广大女职工自身维权水平和能力的提升；9月组织女职工专项体检，并为其购买特殊疾病互助保险，80%的女职工参保，最大程度地降低了女工的健康风险。 （五）文体活动亮点纷呈，文化生活丰富多彩

1.切实丰富职工业余文化生活。坚持每月至少举办一次文体活动，并注重突出活动的趣味性和参与面。2013年共成功举办新春团拜会、“迎元宵”拔河比赛、“三八”节女职工趣味运动会、“读书月”活动、“放歌青春，唱响未来”青年歌手大赛、职工水球比赛、冬季趣味运动会、冬至包饺子大赛等各类文体活动16项。

2.有效推进文体协会健康发展。7个协会先后举办了篮球、气排球、乒乓球、羽毛球等各具特色的竞技活动。9月份，举办了“身边的感动”故事、书画、摄影作品征集活动，收到职工题材广泛、风格多样的各类作品82份，在协同系统展示、月刊发表35份，通过发掘身边的感人故事，着力在职工中形成团结友爱互助、勤奋敬业向上的企业文化氛围。

3.努力做好职工精神文明创建。5月份启动“开卷有益，书香京宇”职工读书月活动，激励职工以书为友、学用结合，着力营造积极向上、书香满溢的“真水无香”企业文化氛围。在协同系统开辟的学习讨论园地中，职工书评、读书心得精彩纷呈，干部职工读书养情、学以致用热情得到极大激发。

（六）夯实基础增强活力，素质建设不断提升

1.从规范制度、强化管理的角度出发，根据河南公司工委下发的《工会工作指导手册》，进一步修订完善了工会各项管理规章制度，规范工会财务管理、计划生育管理等制度，进一步规范了工会工作。

2.充分发挥沟通党群干群关系、密切联系职工的桥梁纽带作用，积极创建和谐劳动关系。8月组织公司属各单位干部职工支援鑫鼎建材分公司生产，体现了各单位之间、职工之间血浓于水的深厚情感。以群众路线实践教育活动为契机，积极开展主题教育和基层调研活动，促进广大干部作风转变，密切了党群干群关系。

3.建家工作持续推进。一年来不断夯实“建家”基础，提高“建家”工作水平，努力增强工会组织的吸引力和凝聚力，尽力把公司工会建设成为制度健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。2013年，公司工会被河南省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

各位代表、同志们，经过大家不懈的努力，公司工会工作取得了一定成绩，广大职工代表也出色完成了第二届职代会所赋予的工作使命。2009年以来，京宇公司经过五年的艰苦奋斗，五年的砥砺前行，大家团结一心、奋力拼搏，成功实现了“打基础、上台阶、大跨越”的发展目标，创造了令人自豪的骄人业绩。但我们也要清醒地看到，面对新形势、新任务，工会在加强培训、提升职工队伍素质方面；为职工办实事解难题方面；加强班组建设、规范班组

管理方面；以及职工代表参与民主管理的综合能力方面还存在许多不足之处，这些有待于在今后的工作中加以整改和完善。为此，要求新一届职工代表时刻保持昂扬向上的精神状态，忠诚履职，主动作为，不断探索，勇于实践，为促进公司改革发展和各项工作目标的完成做出积极的贡献。

二、2014年工会工作思路

2014年是公司创新机制，精细管理，乘势而为，再创佳绩，全面推进公司持续健康又好又快发展的关键一年。在这一年里，我们要认清形势，明确任务，围绕中心，服务大局，认真履行各项职能，确保公司工会各项工作再上新台阶。

2014年公司工会工作总体思路：全面贯彻党的十八大和全总十六大会议精神，认真落实河南公司工作会议总体部署，紧紧围绕公司中心工作，搭建平台引领职工建功立业，竭诚服务维护职工合法权益，发挥优势提升基层班组活力，打造品牌丰富职工精神家园，进一步激发广大职工的劳动热情和创造潜能，为全面提升公司核心竞争力贡献力量。围绕这个总体思路，今年将重点做好以下几方面工作。

（一）加强思想政治工作，倡导形势教育新理念 坚定信念，全面贯彻落实公司决策部署，结合“党的群众路线”教育实践活动，深入开展“转作风，强管理，促效益”大讨论活动，以转变工作作风为起点，以强化精细管理为手段，以促进经济效益为目的，凝聚职工思想共识，切实把职工思想和行动统一到公司部署和目标任务上来。以形式多样扎实有效的活动，凝心聚力鼓舞士气，为公司全面提升核心竞争力贡献力量。自2005年元月主辅分离以来，公司走过了10年的艰辛发展之路，今年我们要通过“十载成长路，我伴京宇行”主题活动，以职工成长讲堂、主题征文、演讲比赛、“我们的十年”情景剧汇演等喜闻乐见的活动形式，引导职工将个人奋斗目标和企业发展前景紧密联系，凝聚职工热爱企业、维护企业、建设企业的智慧和力量。 （二）突出民主管理工作，树立精细管理新意识

2014年，公司民主管理工作要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，融入企业管理，在公司科学发展中发挥积极作用。

一是职代会制度建设要有新突破。按照“加强领导、规范运作、落实职权、强化监督”的总要求，加大职代会制度的执行力度，确保职代会“五项职权”落实到位。加强对职工代表的培训，建立并实行职工代表巡视制度。建立“八项规定”落实、“三重一大”决策和“三公”经费使用情况向职代会报告制度，努力提升职工代表参政议政能力。

二是企务公开工作渠道要有新拓展。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，通过A6协同、公开栏、职工意见箱等途径，扩大职工知情权。拓展与职工沟通的渠道，以飞信、微信等方式，收集职工意见和建议，打造反映职工利益诉求、职工认可的信息平台。

三是民主管理工作要有新举措。加强对职代会提案的征集审查、立案跟踪、督办反馈环节的过程管理，汇聚集体智慧，发挥职工代表的履责建言作用。将提案线索的征集由会前征集变为全年征集，扎实做好提案征集工作。

（三）围绕公司中心工作，激发职工创造新活力

继续深化岗位练兵劳动竞赛活动内涵，努力做到“四个结合”：

一是与中心工作目标相结合。围绕公司年度工作目标，深入开展“工人先锋号”、“标兵示范岗”等为主要内容的多岗位多专业的建功活动，不断创新丰富竞赛内容，拓展活动载体，使劳动竞赛常赛常新。

二是与安全生产工作相结合。以“安康杯”竞赛活动为主线，以“安全生产月”活动为载体，通过劳动保护监督检查和职业健康教育，推进公司“安健环”体系建设，培养职工安全理念，规范职工安全行为习惯，不断提高职工的安全生产意识，筑牢维护职工生命健康权益的安全防线。