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2019年乌鲁木齐铁路局招聘应届毕业生255

名练习题(4)试题及答案解析

1、下面关于行政许可设定的说法，哪项是正确的?（） 单项选择题

A、行业组织或者中介机构能够自律管理的，一律不设行政许可

B、省、自治区、直辖市人民政府在必要时，确需实施行政许可的，可以采用发布决定的方式设定行政许可 C、地方性法规可以对法律设定的行政许可作出具体的规定，必要时可以根据情况增设行政许可

D、地方性法规不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可 【答案】D

【解析】《行政许可法》第13条规定：“本法第十二条所列事项，通过下列方式能够予以规范的，可以不设行政许可：……（三）行业组织或者中介机构能够自律管理的……”故A项错误。该法第14条第2款规定：“必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可。实施后，除临时性行政许可事项外，国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律，或者自行制定行政法规。”故B项错误。该法第16条第4款规定：“法规、规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定，不得增设行政许可；对行政

许可条件作出的具体规定，不得增设违反上位法的其他条件。”故C项错误。该法第15条第2款规定：“地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章，不得设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可……”故D项正确。

2、某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。（） 判断题 对 错

【答案】错误

【解析】本题考查事业单位人事争议处理。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商就申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。故题干说王某“必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁”表述错误。考生需要掌握人事争议处理的四种途

径协商、调解、仲裁与诉讼之间的关系和基本原则。 3、关于行政许可，下列说法错误的是（）。 多项选择题

A、较大市政府规章可以设定行政许可 B、省政府规章设定行政许可最长期限为2年 C、国务院部门规章不可以设定行政许可 D、省政府规章不可以设定行政许可 【答案】A,B,D

【解析】《行政许可法》第15条规定，尚未制定法律、行政法规和地方性法规的，因行政管理的需要，确需立即实施行政许可，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性行政许可。临时性的行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。故ABD错误。国务院部门规章不得设定行政许可。C项正确。故本题答案选ABD。

4、唐朝是我国封建社会发展的鼎盛时期，其政治、经济、文化的发展在当时世界瞩目。下列事件中发生在唐朝的有（）。

多项选择题 A、焚书坑儒 B、贞观之治 C、开元盛世