内容发布更新时间 : 2024/5/20 8:25:38星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

热电厂运行班组绩效考核方案

一、考核目标 ............................................. 1

1、考核目标 .................................................................................... 1 2、超发电量的核算标准 ............................................................... 1 3、超发电量的考核 ....................................................................... 1 3、欠发电量的考核 ....................................................................... 3

二、考核指标体系 ......................................... 3

1、考核指标构成 ............................................................................ 3 2、考核指标构成 ............................................................................ 3 3、专业考核指标及目标 ............................................................... 4 4、管理考核 .................................................................................... 5

三、奖金分配办法 ......................................... 6

1、分配系数 .................................................................................... 6 2、分配计算 .................................................................................... 6

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一、考核目标

1、考核目标

为鼓励职工超发电的积极性，设立超发电量奖，当值能争取到的超发电量经考核后，在当值内部实施分配。考核目标如下：

四值三运转日均发电量：35万KWh 当值时均发电量：≥1.3万KWh

2、超发电量的核算标准

（1）超发电量为机组运行时按规则允许及当值时均发电量≥1.3万KWh的多发的电量。

（2）超发电量的考核以四值三运转运行14天后达到时均发电量标准以上的发电量为考核超发电量，低于14天的当值超发电量不纳入超发考核。

超发电量＝考核运行班次日均超发电量×超发考核期

＝考核运行班次日均超发电量×（实际运行班次－14）

（3）超发电量按各值实际发生数统计到各班。

（4）调度考核的超过负荷要求的多发电量按欠发电量考核。

3、超发电量奖金的计提

（1）超发奖金计算标准

以当值时均超发发电量为考核标准，根据四值三运转日均发电量

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