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浅谈20世纪80年代英国的经济改革

摘要：面对20世纪70年代处于“滞涨”的英国经济，1979年上台的英国撒切尔政府采用货币主义学派的主张，掀起了一场抑制通货膨胀、改善宏观经济运行环境的经济改革，称为“撒切尔革命”。本文从宏观经济和微观经济的不同视角对英国经济体制市场化改革进行粗浅地概括和分析，涉及货币政策调整、福利制度改革、对工会的改革和对国企的私有化改革等方面，试图从改革产生的实际效果中总结出一些经验和教训，希望能对我国“混合所有制”改革和社会保障制度改革提供一些借鉴。 关键字：撒切尔经济福利改革

面对高失业率和高通货膨胀并存的“滞胀”现象，撒切尔夫人认为只有控制通货膨胀，才能为宏观经济的发展创造良好的环境，因此把货币主义政策作为对付通货膨胀的有效工具，实行严格的货币政策和紧缩的财政政策，削减政府开支和过多的福利开支，用私有化代替国有化，以提高经济效率。同时着手对英国工会的改革，限制工会的权力，使其“边缘化”，扫清了实行货币主义政策的绊脚石，达到了维护社会秩序稳定和经济复兴的目的。 一、“撒切尔革命”产生的历史背景

英国是第二次世界大战后西方国家实行凯恩斯主义经济政策和“福利国家”的发源地。这些政策曾暂时缓解了资本主义经济危机和阶级矛盾，但是在20世纪70年代后期，英国同西方许多国家一样经济遭遇“滞涨”，陷入严重的经济衰退，社会矛盾日益尖锐。“滞涨”是指20世纪70年代西方工业国家出现的经济停滞、高失业率与高物价上涨率并存的现象，其中尤以“涨”即通货膨胀对经济危害最大。1950年英国通货膨胀率高达16。3%。从1979年6月到1981年6月，英国国内生产总值下降4%，工业生产下降13%，其中制，造业下降17%。失业人数超过本世纪30年代大危机时期的250万，最高月份的失业人数高达325万，失业率达到13%的创纪录水平。英国经济被称为“欧洲的病夫’。 第二次世界大战后，英国社会保障制度作为“社会安全阀”，很大程度上缓和了劳资关系和阶级矛盾，使英国的政局、社会长期以来保持相对稳定。但是，由于英国社会保障制度本身存在的一些缺陷，20世纪70年代以来，社会保障制度对英国经济和社会生活的消极影响日渐突出，严重制约了英国社会经济的进一步发展。主要表现为：社会福利开支居高不下，国家财政不堪重负；英国税收制度和社会保障制度的相互作用，影响了从业人员的工作积极性，导致大批专业人才外流，削弱了劳动力市场上竞争机制的自发调节作用，一定程度上影响了就业形势的好转；办事机构臃肿，社会救助管理效率低下。社会保障的某些规章制度不严、管理不善，造成巨大浪费和效率低下。

二、采取的主要措施：

1.宏观经济领域——货币、财税改革

撒切尔政府为完成抑制通货膨胀的宏观调控目标，实行严厉的货币政策和增收节支的财税政策，包括实施《中期金融战略》，控制地方财政和税制改革等，其中《中期金融战略》是其核心内容。

坚定地实行紧缩性的货币政策，把抑制和降低通货膨胀率作为主要目标。本世纪30年代大

危机之后，西方国家基本上以凯恩斯理论为指导，采取赤字财政、刺激投资、扩大社会需求的经济政策。但是面对世界经济在20世纪70年代出现的高失业率和高通货膨胀率并存的“滞胀”现象，传统的关于通货膨胀与失业交替出现的菲利浦斯理论受到质疑，凯恩斯主义经济学对此进退两难、顾此失彼：要延缓危机和减少失业就必须采取扩张性的财政货币政策，但这又会造成更严重的物价上涨；为缓和物价上涨采取紧缩性的财政货币政策，又将引起失业人数的大量增加。凯恩斯经济学的失灵使得以货币主义为代表的新自由主义经济学日益兴盛。撒切尔夫人在西方国家率先实行“货币主义政策”，她强调，“没有健全的货币政策，就没有健全的经济”。由于实行紧缩性货币政策，以及原料和矿物燃料价格下跌，通货膨胀率明显下降。英国经济逐步走出了经济增长缓慢或停滞和通货膨胀加剧并存的所谓“滞涨”困境。 2.微观经济领域

在微观经济领域，撒切尔政府通过财产所有权和个人选择权的重建，来重组资本主义经济自由。具体来讲就是通过私有化、社会福利改革、工会改革等微观领域的改革来消除不利于竞争的各种垄断，重建资本主义自由市场。 2.1国企和公共住宅的私有化 ①国企的私有化

将国有企业转为私有，减少政府财政负担、促进竞争、提高经济效益。国有企业的私有化是撒切尔政府改善经济微观领域运行的核心政策。 英国政府从1981年开始实行国企的“私有化”。英国实行“私有化”的主要形式包括出售整体国有企业和出售国有企业的一部分，以后者为主。撒切尔政府所开展国有企业私有化改革的主要方式有两个，即向其他公司或者企业内员工出售股权或是对外界发行股票。

主要原因是，国有企业生产成本高、经济效益低，大多数国有企业利润收入低、甚至亏损。撒切尔夫人认为，办企业只能靠企业家。实行“私有化”之后的企业，经营情况也不同，但多数企业经营改善，经济效益提高。 ②将公房私有化，推动房屋交易市场化

英国的公房制度最早起源于第一次世界大战之后，到了第二次世界大战后，才得以发展。英国的公共住宅主要是由中央政府补贴建造，以较为低廉的价钱租给买不起住房的家庭。 为了解决住房领域的危机，英国撒切尔政府在1980年出台《住宅法》，提出“有权买房”的口号，鼓励租户购买目前租住的房屋。这种鼓励更多的家庭买房，将传统的住房计划彻底私有化的举措，在减少政府预算的同时，也使自由市场运作更充分。 撒切尔政府鼓励私人自建房屋或者出租私房。1988年颁布《住房法》，实施公房转移计划，将那些条件较差的公房交给住房协会、私人房东或房地产开发商经营，由他们修缮后进行出售或者出租。1988年撒切尔政府又通过“商业扩展计划”（BES），要求对私人投资出租的不动产减税。这些计划实际上是将大批的住房投放到市场，从而吸收私人资本进入建筑市场，使房屋交易市场化。

2.2减税，刺激投资和消费，实行新的就业政策。 战后以来英国税制的特点是高直接税低间接税。其中所得税是西欧各国中最高的。在这样的税制中，收入最高和最低的两个阶层在边际税率中得不到任何刺激。前者面临的是以济贫税为形式的隐含税率，几乎高达百分之百。无疑，这是造成英国高层管理人才和各种专门人才大量外流的重要原因。

从1979年开始，英国政府陆续下调个人所得税和公司所得税。减税刺激了企业投资的积极性和私人消费开支，成为推动英国经济持续增长的一个重要动力。撒切尔政府大幅度消减个

人所得税，低收入阶层的负担反而加重了。收入越高的阶层，从税制改革中得到好处越大。 在政府执行的货币主义宏观经济政策下，反通货膨胀取代充分就业成为首要的政策目标。当失业上升时，政府不仅不再像过去那样扩大需求以降低失业，反而往往进一步限制需求的增长来扼制通货膨胀。这造成了大规模的失业。撒切尔政府的就业政策是试图从经济供给领域着手，侧重于使劳动力市场自由化，重组英国就业结构和劳资关系，并以此来解决自60年代末以来出现的熟练劳动力短缺的问题。

2.3推行工资制度改革，进行工会改革。 英国政府决定对英国的工资制度进行改革，即把固定工资制度改为以固定工资为主和“分享利润”工资相结合的工资制度。企业根据利润增减调整工资额，使职工切身利益同企业经营好坏密切相联，有助于改善劳资关系和企业经营管理。为了限制工会的权力，撒切尔政府主要以法律、舆论和经济三种手段与工会进行斗争。

政府分别于1980年和1984年通过了两个就业法和工会法，这些法案的限制，使英国罢工事件大为减少。工会权力受到有效削弱，工会作用逐渐“边缘化”。到20世纪80年代末，英国昔日国家政治生活受到工会势力左右的局面已经不复存在。

2.4推行社会福利制度改革

撒切尔政府一直把削减公共开支当作最重要的目标，认为“公共开支是目前英国经济困难的核心”。因此，撒切尔政府改革的“第一刀”是年金制度。英国的年金可以分成“基本年金”和“附加年金”两个部分。前者采用统一标准，只要投保人按规定缴纳保费，到退休时就可以领取年金；后者是和投保人的收入挂钩的，投保人缴纳的保费越高，收益也就越高，撒切尔政府认为，由于人口老龄化日益严重，如果不限制年金开支，将会给政府和国民造成沉重的负担。撒切尔政府在基本年金保持不变的情况下降低“附加年金”的数额，即把原来规定的以投保人一生中收入最高20年的年均收入为标准计算附加年金，改为按一生的平均收入为标准计算，这样附加年金数额就会从收入的25％降到20％左右。同时，英国政府也将病人、失业者、以及失去工作能力者的短期津贴降低了5％。

改革的“第二刀”是社会福利。福利改革的两个主题，一是放权，二是削减。新自由主义者普遍认为，正是巨额的社会保障开支，使政府经济入不敷出。社会保障制度的发展必须与社会经济发展相适应。撒切尔政府力图改变社会救助的“普遍性原则”，实施“选择性行原则”，让社会福利真正起到帮助穷人的作用，而不是平均分配。因此政府在养老、失业、医疗教育等社会福利制度进行改革，力求将政府包办的社会福利支出改为政府、企业和个人分摊，并最终过度到以企业和个人为主。

①养老金政策改革：

英国政府在大规模削减养老支出的同时，鼓励私人养老金计划。1985年6月发表的《社会保障改革-变革的计划》绿皮书指出，社会保障并不单单是国家的责任，它应该是个人与国家共同的责任。为了平衡国家与个人的关系，逐渐减少国家在养老领域的责任，政府进一步鼓励私人养老金的发展，还给予新加入私人养老金计划的雇员奖励。个人养老金计划在短期呈现出快速增长的局面。

推出和完善职业养老金制度。撒切尔政府规定，全部企业都要实行职业养老金制度，包括工业、建筑行业、银行金融业和信托保险业。职业养老金的下限要求即使通货膨胀发生，也能保障基本的生活，对通货膨胀所造成的货币贬值有一定的补偿，上限则没有规定。

②缩减医疗援助开支，推动国民健康私有化与市场化