内容发布更新时间 : 2024/12/23 18:27:35星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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2015年衢州市属事业单位报考条件

2015年衢州市属事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：http://www.dwz.cn/ulAeH 一、报考条件

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正; 3、身体健康;

4、符合招聘岗位所需的其他资格条件。 二、招聘的范围

衢州学院和衢州职业技术学院招聘面向全国普通高校2015年硕士研究生及以上应届毕业生;衢州市市政工程管理处招聘面向全国普通高校2015年本科及以上应届毕业生;衢州市房地产管理处和衢州市建筑工程管理处招聘面向2014年、2015年全国普通高校和国家教育部承认的国外学历硕士研究生及以上毕业生。

三、招聘计划

根据各单位申报需求，经审核，浙江省衢州市市属事业单位赴合肥工业大学招聘优秀毕业生、紧缺人才108人。(具体计划详见附表)。 四、招聘程序和办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、笔试、面试、体检、考核、录用等程序进行招聘。 (一)发布招聘信息。2015年3月21日前通过衢州市人力资源和社会保障局、衢州人才网’、各用人单位网站和合肥工业大学就业网向社会发布招聘信息。

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(二)组织报名。

1、报名时间和地点：2015年3月29日上午8：30-11：30 (周日)在合肥工业大学屯溪路校区(主教学楼)。

2、报名者需带材料：身份证、2014届的报考者凭学历证书和在校期间的成绩单;2015届的毕业生凭学校核发的就业推荐表、就业协议书和学校盖章确认的成绩单;留学生需提供国家教育部国外学历认证的证明。报考衢州学院、衢州职业技术学院的考生还须提供发表的论文著作、承担的科研项目及各类获奖情况。

3、报名形式：网上报名或现场报名。

(1)网上报名。报考者可在本公告最后下载《衢州市事业单位赴合肥工业大学招聘报名表》，填写完毕并附上相关报名材料，通过网上报名，报名网址： 衢州学院的报名网址：E-mail：rsc@qzu.zj.cn;联系人：葛老师 衢州职业技术学院的报名网址：rsc@qzct.net;联系人：倪老师 衢州市住建局系统的报名网址：www.qzjs.gov.cn;联系人：丁老师 报考者须于3月29日带上报名所需材料到现场确认。

(2)现场报名。报考者带上报名所需材料于2015年3月29日到现场报名。 (三)资格审查：用人单位根据报考者提供的资料进行资格审查。

报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。 (四)笔试

符合衢州市市属事业单位“引进高层次人才”进编条件的对象可不参加笔试，其他考生均须笔试，笔试内容为专业科目，满分为100分，60分为合格分。

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(五)面试

1. 笔试结束后，参加笔试的人员，由衢州市人力社保局和用人单位划定最低合格分数线，根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数1:3比例从高分到低分确定面试对象;不参加笔试的人员，由衢州市人力社保局和用人单位根据考生提供的资料进行筛选择优确定参加面试人选。参加面试的时间地点酌情另行通知。 2.报考教师岗位的考生以学科课堂教学方式考察考生的教学能力;报考其他岗位的考生以结构化面试形式考察考生的综合能力。

3、面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

4.面试的命题和面试组织工作由衢州市人力社保局与用人单位统一组织实施。

(六)体检。

1、对拟录用的考生进行体检，体检时间由用人单位另行通知。

2、体检标准：体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。 3、报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

4、报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补，体检工作在纪检人员的监督下由用人单位组织实施。

(七)考核。考核按衢委办(2007)90号文件和参照公务员招考考核办法，事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

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考核不合格、放弃考核者可依次递补。

(八)录用。经考试、体检、考核择优确定的拟录用对象，公示7个工作日无异议后，由用人单位与录用对象签订毕业生就业协议书，录用对象须在2015年9月30日前按期取得毕业生书，并办理相关录用手续，如不能如期取得毕业证者取消录用资格。录用前放弃、取消录用者可依次递补，整个招聘过程中递补只限一次。

五、严肃纪律、抓好落实。

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，要突出公开、公平、公正的原则，在招聘过程的每个环节中，严格按照2006年人事部 (第6号)、浙人才[2007]184号、衢委办[2007]90号文件要求执行，自觉接受广大考生、社会各界、新闻媒体及纪检部门的监督。严肃纪律、严防弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。