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发 文 稿 纸 骏泰办发【2012】22号 签 发： 密 级： 普通 会 签： 缓 急： 一般 主送：总经理办公室 抄送：财务部 行政人事部 销售部 售后服务部 美装部 后勤管理部 拟稿单位： 行政人事部 印制： 附件： 1. 以往发布过的相关同类或相冲突的制度名称： 是否废止以上制度 ■是 □ 否 特殊说明 2. 发文类别：■红头文件 □加盖公章 □盖部门章 3. 发布方式：□OA系统发布 □公示板 □飞信发布 □网站发布 标 题：关于工作服管理制度的通知 正 文： 第一条：目的 为促进公司员工服装仪容高雅，提升员工士气，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制定本制度。 第二条：范围 为保证公司整体形象，本制度适用于公司除临时协议工之外的全体员工（含试用期员工）。 第三条：工作服类别、款式 拟稿人：侯文惠 校对： 核稿： 份数：6份

1、公司工作服包括管理/营销岗、维修生产岗、美装生产岗三类工作服。 2、管理/营销岗工作服： 男士夏装：白色短袖衬衫、黑蓝色西裤 男士冬装：黑蓝色西服套装（含上衣、西裤、白色长袖衬衫、领带) 女士夏装：白色短袖上衣、夏裙 女士冬装：黑蓝色西服套装（含上衣、西裤、白色长袖衬衫) 3、生产岗工作服包括短袖套装（夏装）、长袖套装（冬装）。 第四条：工作服管理 （一）订制 1、总经办负责工作服款式制定，以书面形式审批确认。 2、公司各部门统计本部符合条件人数，填写《工作服制作申请表》，总经办负责汇总，上报总经理审批后联系制作商统一订做。 3、员工保管或使用不当，导致工作服丢失、破损无法穿着者，当事人应及时上报所属部门，由所属部门启动工作服订做流程补订工作服。 （二）管理 1、工作服款式变更、制作商联系、库存管理、发放、日常巡查由总经办负责。 2、总经办行政专员负责建立工作服管理台帐，准确记录员工姓名、发放日期、工服类型、数量、金额、规格型号、费用返还等情况。 3、工作服领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报至总经办，由总经办落实处理。 （三）费用 工作服制作费用先由员工自行垫付，公司根据一定条件进行返还，具体标准如下： 1、员工从发放工作服之日起在本公司服务不满半年者，公司不承担工作服制作费用； 2、员工从发放工作服之日起在本公司服务半年以上，不足一年者，公司承担工作服制作费用50%； 3、员工从发放工作服之日起在本公司服务满一年者，公司全额返还工作服制作费用。 （四）使用年限（暂定）

类别 管理/营销岗 夏装 短袖衬衫 冬装 长袖衬衫 维修生产岗 夏装 吉利短袖套装 2套 1年 冬装 吉利长袖套装 美装生产岗 夏装 短袖套装 2套 1年 冬装 长袖套装 款式 夏裤、夏裙、 上衣、长裤、 领带、丝巾 领带、丝巾 数量 使用年限 第五条：着装要求 （一）着装时间 1套 2年 员工在工作时间内必须按公司要求统一着工作服并佩戴工作牌（8：30—18：30） （二）换装时间 1、夏装：每年的5月至10月； 2、冬装：每年的10月至次年的5月。 （三）着装要求 1、男士穿着工作服时须穿着黑色皮鞋、深色袜子、佩戴领带。 2、女士穿着工作服时须穿着黑色皮鞋，夏季着肉色袜子。 3、穿着工作服时，必须着配套一致的上下套装，上下不一致视同非工作服。 4、工作时间必须佩带公司统一发放的工牌，别于左胸前。 5、工作服须干净整洁、无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如饰品等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。 6、工作服须保持干净、常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、工作服穿着时不得挽袖，卷裤。 8、男士穿着衬衫时，不得放臵其他物品，须将衬衫扎进腰带内。 9、不得戴袖筒和其他特殊的装饰品上班。 10、工作服应保持整洁，员工对发放的工作服有保管、修补的责任。如有脏污员工应进行清洗或补救。 11、工作服不准变卖，不得外借给其他人员。 （四）着装风纪 着装风纪要严谨，男士发型要保持清洁，整齐不乱，不可过长，覆额盖耳，覆颈等，不留大包头，胡须，不染怪异发色。 女士佩戴外露饰物，首饰应得当。不准浓妆艳抹，