内容发布更新时间 : 2024/12/23 4:12:27星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

国家电网校园招聘考试笔试历年考试真题

考试形式:

从2013年开始，国家电网的校园招聘就采用“全国统考”的形式了，考试方式为“上机考试”或者“笔试答题”都有可能，但是考试题都是客观题（选择和判断），预计未来也绝对不会有主观题了。建议报考的同学做好复习准备，考

详细的，比较有针对性！

国网历年真题精选：

21、供电企业对查获的窃电者，应予以制止，并可当场中止供电。窃电都应按所窃电量补交电费，并承担补交电费（D）的违约使用电费。

A、1-3倍B、5倍C、3倍以下D、3倍

22、窃电时间无法查明时，窃电天数至少以（C）计算，每日窃电时间：电力用户按12小时计算；照明用户按6小时计算。

A、 30天B、90天C、180天

23、用户在供电企业规定的期限内未交清电费时，应承担电费滞纳的违约责任。电费违约金从逾期只日计算至交纳日止，居民用户每日按欠费总额的（A）计算

A、 1‰ B、2‰ C、3‰

24、用户连续（A）不用电，也不申请办理暂停用电手续者，供电企业须以销户终止其用电。

A、六个月 B、一年 C、二年

25、复费率电能表为电力部门实行（C）提供计量手段。

A、两部制电价 B、各种电价 C、不同时段的分时电价 D、先付费后用电 26、新投运或改造后的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ类高压电能计量装置应（B）内进行首次现场检验。

A、15天 B、一个月 C、20天 D、二个月

27、负荷率愈接近（B）说明设备利用程度愈高，供用电愈经济

A、0.9 B、1 C、0 D、0.5

28、安装并联电容器减少了传输线路上的（C），从而降低线损。 A、有功功率 B、电压 C、电流 D、电阻

29、私自超过合同约定的容量用电的，除应拆除私增容设备外，属于两部制电价的用户，应补交私增容设备容量使用月数的基本电费，并承担（C ）私增容量基本电费的违约使用电费，其他用户应承担私增容量每千瓦50元的违约使用电费。

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

30、电流互感器二次绕组额定电流为（A）正常运行时严禁开路。 A、5 B、10 C、15 D、20

31、低压进户线的进户端对地面的距离不宜小于（ C）米。 A、1.5 B、2 C、2.5 D、3

32、擅自启用供电企业封存的电力设备的，应停用违约使用的设备。用户应承担擅自启用封存设备容量每次每千瓦（B）的违约使用电费。

A、20元 B、30元 C、50元 D、500元

33、居民用户家用电器损坏处理办法中规定，家用电器的平均使用寿命为10年的是（A）

A 电视机 B 电冰箱(12年 ) C 白炽灯（2年） D 洗衣机（12年） 34、电力弹性系数是指（A）。

A、 电能消费增长速度与国民经济增长速度的比值。 B、 电能消费增长速度与工业总产值增长速度的比值。 C、 国民经济增长速度与电能消费增长速度的比值。 D、 工业总产值增长速度与电能消费增长速度的比值。 35、对人体伤害最重要的电流途径是（B） A从右手到左脚 B从左手到右脚 C从左手到右手 D从左脚到右脚

36、《农村安全用电规程》规定：剩余电流动作保护器的定期检查和测试：总保护每年至少（A），每季至少检查试跳一次；末级家用保护，每月（C）

A、测试一次 B、测试二次C、试跳一次 D、试跳二次

37、电能表的准确度等级为2.0级，其含义是说明它的（A）不大于± 2.0%。 A、相对误差 B、基本误差 C、绝对误差 D、附加误差

38、客户使用的电力电量，以（A）的用电计量装置的记录为准。 A、计量鉴定机构依法认可B、经过电力部门检定C、经过电力客户认可 D、经过供用电双方认可

39、在对称三相电路中，不论是星形连接还是三角形连接其有功功率计算是（C）

A、P=3U相I相COSф B、P=3 U线I相COSф C、P=ⅴ3 U线I线COSф D、P=3U线I线COSф

40、在受电装置一次侧装有连锁装置互为备用的变压器，按（C）计算其基本电费。

A 、变压器容量 B、2倍的变压器容量 C、可能同时使用的变压器容量之和的最大值。

国家电网公司人才培养计划

公司“十一五”期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，通过构建符合公司实际的现代教育培训体系，建立健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够防范经营风险、应对复杂局面的经营人才队伍；一支职业素养好、市场意识强、熟悉电网企业经营管理业务、坚持并实践公司发展战略、执行力强的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技能精湛、勇于实践、一专多能、作风过硬的技能人才队伍。 员工素质提升计划。

到2010年底，公司系统员工队伍具有本科及以上学历员工的比例达到25%，人才密度达到0.80。企业经营者、管理人员、技术人员具有本科及以上学历的比例分别达到90%、50%和55%以上全员培训率达到95%以上，各类员工的思想道德素养、业务水平和创新能力明显提高，岗位适应性明显增强。