内容发布更新时间 : 2024/4/26 13:50:37星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则

第一章 总则

第一条 为进一步提升公司安全文化(以下简称安全文化)建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，根据《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》和神华集团子分公司安全风险预控管理体系审核指南及公司本安建设相关要求，制定本细则。

第二条 安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重要组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并服从和服务企业文化。

第三条 安全文化建设是神东安全生产管理的重要内容，必须将安全文化建设工作纳入安全管理信息系统统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。

第四条 坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。

第五条 安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。

第六条 本细则适用于公司及所属单位，是公司全面开展安全文化建设工作的依据。

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第二章 管理责任

第七条 公司负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，基层单位负责做好载体建设、特色打造、自主践行。公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。

第八条 部门职责。

安监局是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。

企业文化部是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实。

宣传部负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中心开展具体工作。

人力资源部负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心开展具体工作。

工会工作部负责幸福矿工工程、群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。

团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。

生产管理部负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落

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实，并做好与安全文化建设工作的对接。

其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指导落实。

第九条 基层单位职责。

矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责《神东安全文化手册》《指导意见》《实施细则》及相关要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。

区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。

员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。

第三章 宣贯培训

第十条 宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。

第十一条 安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多样化，保证安全文化的有效落地。

第十二条 安全文化的宣贯培训要纳入企业文化的宣贯计划

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