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煤矿企业职工思想政治工作现状及对策

[摘 要]在当前市场形势下，煤矿企业的发展也面临着严峻的挑战，煤矿企业虽然是国民经济建设发展体系中的关键组成部分，但也要做好准备，应对各种挑战和危机，首先要做的就是将煤矿企业职工的思想政治工作重视起来。那么，在剧烈的市场竞争环境中，煤矿企业思想政治工作存在着哪些问题以及如何积极应对呢，本文就以煤矿思想政治工作的开展为研究对象，对相关问题进行深入的研究和探讨。

[关键词]煤矿； 职工；思想政治工作； 现状； 对策

中图分类号：D432.62 [关键词]文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）48-0309-01

前言：煤矿企业在新的社会形势下，要想更好、更加长远的发展，就要对煤矿企业职工的思想政治工作加以重视。职工只有在思想上积极起来，才能认真地对待工作，做到安全生产，为企业的发展做出自己的贡献。所以，煤矿企业需要加强思想政治工作的力度，了解煤矿企业思想政治工作存在的问题，并且及时的解决，只有这样，煤矿企业才能够更好的发展，

为社会主义建设做贡献。

一、企业职工思想政治工作的现状分析 1、企业领导缺乏重视。

煤矿企业的领导对于职工的思想政治工作没有做到足够的重视，没有意识到职工的思想政治工作的重要性。对于煤矿企业来说，职工的安全是第一位的，一切都以安全生产为重点，在保证安全生产的基础上，才能创造经济效益。然而有些企业却只重视经济效益，而对于生产安全及企业职工的思想政治工作则完全忽略，使得企业政工类部门都被闲置起来，可有可无，政工队伍越缩越小，工作难以开展。 2、政工队伍建设缺乏活力。

职工的思想政治工作在煤矿企业中得不到足够的重视，导致对于思想政治工作相关部门的设置也不够完善和合理，企业不愿意对思想政治工作部门投入过多，对于人员的安排也具有随意性，认为人人都可以胜任，政工部门的工作趋于形式化，对于工作岗位，随意设置，内部岗位也不完善。另外，政工部门内部人员繁杂，队伍老化，这些都是企业政工队伍缺乏活力的因素，为企业带来了严重的负面影响，进而影响企业员工的工作积极性和工作情绪。 3、思想政治工作的手段不灵活。

对于企业职工的思想政治工作来说，并不是简单地宣传、讲道理就能做好的，企业面对的都是一些实际问题，政工部门在解决问题时，不能根据具体情况具体分析，纸上谈兵往往是不会解决问题的。政工部门没有切实把生产安全问题和职工利益放到第一位，同时，政工部门在进行职工思想政治工作时，工作方法和手段不够灵活，形式过于老套和单一，很难根据实际问题提出具体可行的解决方法。 4、岗位操作人员素质不高。

由于个别企业对工作人员素质要求不高，导致岗位操作人员的科学文化水平较低，缺乏专业性的知识及安全意识，同时，在平时的工作中，工作人员缺乏积极的工作态度，出现问题员工之间相互推卸责任，不清楚安全生产的意义，只是一味的追求利益。在开展思想工作的活动时，不重视安全生产教育的学习以及安全管理的重要性，没有自我保护意识，将这些安全问题都依赖于企业的安全措施设置，政工人员对他们的教育成效微乎其微，丝毫起不到应有的作用。 二、加强和改进职工思想政治工作的对策 1、要高度重视职工思想政治工作的重要性。 对于煤矿企业的职工思想政治工作，首先，领导人员要做到足够的重视，起到模范带头的作用，从上