内容发布更新时间 : 2024/12/22 23:46:02星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)

[17] 郑少锋,王平平.人才招聘过程中若干问题的探讨[J].宁德师专学报,2010

(01):P119—121.

[18] 沈建民.信息不对称理论在高校人才招聘中的运用[J].宁波大学学报,

2004(04):P72—74.

[19] 洪岩,王海宁,盖宏伟.企业在招聘过程中存在的问题及对策[J].世界华商

经济年鉴,2008(06):P93—93.

[20] 龙江.企业招聘风险及规避策略研究[J].合作经济与科技,2003(11):P28—

29.

[21] Giovanni Russo.Piet Rietveld.Peter Nijkamp.Cees Gorter.Issues in

recruitment strategies: an economic perspective [J]. International Journal of Career Management. Volume 7,1995(3):P3-13. [22] Marilyn Carroll.Mick Marchington.Jill Earnshaw.Stephen Taylor.

Recruitment in small firms [J]. Employee Relations. Volume 21, 1999(3):P236-250.

15

人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)

致谢

16