内容发布更新时间 : 2024/5/2 21:49:15星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

A慎重承诺 B 理智面对“不诚信” C 诚信也需要灵活 D 说出必然做到 64.如何在以后的工作中做到务实？ （ABCD） A 把工作当成一种快乐 B 不要着急跳槽 C 不要抱怨 D从小事做起 65.在职场中如何学会表达？ （ABC）

A 了解表达步骤 B运用正确的语言 C 原则合适的方式 D一自我为中心

66.高职院校学生团队协作有哪些现状？ (ABC)

A凝聚力不强 B 与人交往的关系淡薄C 对团队活动参与不够强D 以上都不对 67.怎样理解团队发展的重要性？ (BC)

A 团队发展适合每个人的需要 B 适应社会发展的需要C 适应自身发展的需要 D 以上都不对

68.如何提高工作的主动性？ （B）

①主动找事做②主动和领导沟通③高标准严要求④及早完成工作任务⑤分外的事不用做⑥积极做好准备 凡是预则立

A ①②③④⑤⑥ B①②③④⑥ C①②④⑥ D①②④⑥⑥

69.怎样学会坚持？ （A）

①勤奋不辍②坚持到底 永不放弃③要耐得住寂寞④再来一次 A①②③④ B①②④ C①② D ①②③

50.成功最重要的是什么？ （BCD） A自控 B自信 C 自尊 D自强

51.进行一场学习革命 我们应该怎样入手 (ABCD)

A 认识自己找出问题 B 志存高远追求卓越 C知足学习 打好基础 D掌握方法 突破重点 52.怎样寻找我们的创新优势？(AB)

A分析自己的兴趣爱好 B分析自己的特长 C唯我独尊 D唯命是从 53.怎样正确评价自己？(ABD)

A通过别人的横向比较认识自己 B通过纵向的生活经历了解自己 C以自我为中心 D从别人的评价中认识自己 54.学会坚持 我们应该怎样做(ABCD)

A勤奋不辍 B坚持到底永不放弃 C要耐得住寂寞 D再来一次 55.培养成科学的学习方法能使我们(AC)

A提高学习能力 B直接成功 C有助于少走弯路 D免受挫折

四、案例分析题

【案例一】小李高职毕业就来到北京，在一家公司担任质检工作，每个月只能挣１５００元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友都劝他换一个工作，说这样低的工资不值得他如此卖力。可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资低。只是在埋头苦干，还告诉他的朋友们：在这里工作虽然辛苦，工资也不高，但能学到东西。他诚恳踏实的态度收到老板的关注，一年以后，他的工资就涨到了４０００元，并且被提拔为一个重要部门的副经理。在新职位上，小李继续保持自己良好的工作习惯。最后被提升到副总经理的位置上。成为公司收入仅次于老板的人。

1.上案例中，叙述如何去敬业？（6分）

1.爱岗敬业、岗位成才 敬业就是把职业当成你的事业来看待，职业只是谋生的手段，事业则是可以延续并由人继承的，像一种思念，一种理论，一种制度的创立和维护。我们应该对自己敬业有一个清晰的自我定位，应树立积极的工作心态、具备良好的职业素质、服从就是一切、注重团队精神.

2.如果小李换做你，你会坚持下去吗并说明理由。（7分）

2.会 今天工作部努力，明天努力找工作。更好的成功的更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，我们应该在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在“想干事上”把本领用在自己的本职上，才会成功。 3.敬业的重要性有哪7点？（7分）

3.本着一颗积极学习的心态，积极向上的心态是一个人健康生活所必需的，时间会使你成熟，自信对一个人是重要的，做好自己的本职工作，友善对待他人，关心帮助同事。学习工作中苦中快乐，生活中合家欢乐，在生活中寻找生活的乐趣吧. 4.当今社会，你拿什么态度去面对自己以后的就业？（10分）

4.珍惜你的工作岗位、找准自己的位置、立即行动、做好每件事、每天多做一点、把事情做在前面。

【案例二】

渡边七遍的故事

那年渡边七遍在日本留学，用的还是中国名字。他和大多数中国留学生一样，在课余时间到日本餐馆洗盘子挣些小钱来养活自己上学。

日本虽然和中国同属亚洲，但很多规矩和中国大大不同，日本人的思维模式有两个特点：一，你是无罪的；二，你是诚实的。保证这两点就行了，平时很少监督。比如说餐馆里规定盘子必须洗七遍，老板交代完之后就相信你一定洗七遍。由于他们按计件讨酬，一天累下来，也赚不了多少工钱。

刚开始的时候渡边七遍很自觉，每个盘子都坚持洗七遍，今明七遍，但后来发现老板根本不来检查，在以后洗盘子时就偷偷地省去两遍，变成每个盘子只洗五遍了。

这样洗出来的盘子根本就看不出来，最重要的是效率提高了很多，老板开始对他还很器重，经常夸渡边七遍并给额外的小红包。

和渡边七遍一起打工的另一名中国留学生向他请教高效率的技巧，他毫不隐瞒地对那个留学生道：“你怎么这么傻，你看，洗了五遍的盘子和洗了七遍的有什么分别？要想高效率就要聪明一点，少洗两遍嘛！”

后来，在一次抽查中，老板用专用纸测试出他洗的盘子清洗程度不够，就厉声责问他：“一定要洗七遍！你为什么不遵守？这是规矩，是不能违反的！”

渡边七遍自认为有理：“虽然我只洗了五遍，它一样保持了盘子的清洁，既省时又省水。”那意思他不但不应该批评还应该表扬似的。

那个日本老板道：“你的，是一个不诚实的人，我们无话可说，请你离开！”

渡边七遍在门口高喊“打倒日本帝国主义”，但还是被炒了。然而，渡边七遍始料不及的更大的悲哀还在后边呢——他又到其他餐馆打工，有位老板上上下下把他打量了够：“你就是只洗五遍盘子的那个人？对不起，我们不用你，我们不会用一个不守规矩的人的！”

第二家，第三家??渡边七遍好像一位病毒传染者，每家都不客气地将他拒之门外。 事情还远远没有结束，渡边七遍租住房屋的那个日本房东也开始撵他，其理由是他的不良行为会对其他住房者产生消极影响。渡边七遍就读的那所学校为此专门郑重其事地找他谈话：“很抱歉，虽然你的学习很努力，成绩斐然，但我们还是建议你转学。因为你的事已经搞得沸沸扬扬，这让我们以后怎么去招生啊？”

实在没有办法，渡边选择了回国，他发誓要从新开始，用“洗七遍盘子”的精神去开始新的生活。为了记住这次教训，时刻提醒自己，他将名字改为渡边七遍，不是崇洋媚外或冒充假洋鬼子，实在是以示对此铭记在心啊！

请根据渡边七遍的故事结合实际分析以下问题： 1、渡边七遍求职失败的原因是什么？（6分）

2、你我他是不是也存在和渡边七遍一样的做事方法？（6分） 3、渡边七遍的故事给你的启示是什么？（6分） 4、这样做给自己带来的负面影响是什么？（6分）

5、根据渡边七遍的故事，结合你身边的实际情况分析这种做法在中国是普遍现象还是个例。应如何避免？（6分）

【案例三】

在教高【2006】16号中明确指出：“高等职业院校要坚持育人为本，德育为先，吧立德树人作为根本任务，要高度重视学生的职业道德教育和法制教育，重视培养学生的诚信品质、敬业精神和责任意识、遵纪守法意识，培养出一批高素质的技能性人才。”作为即将面临就业走向工作岗位的你们应该具备怎样的职业基本素养，例举4-5项；并阐述每项的重要性或是意义；又该如何去做？ 【案例四】

有一个单位招聘业务员，由于公司待遇很好，所以很多人面试。经理为了考验大家就出了一个题目：让他们用一天的时间去推销梳子，向和尚推销。很多人都说这是不可能的，和尚是没有头发的，怎么可能向他们推销?于是很多人放弃了这个机会。但是有三个人愿意试试。第三天，他们回来了。

第一个人卖了1把梳子，他对经理说：“我看到一个小和尚，头上生了很多虱子，很痒，在那里用手抓。我就骗他抓头用梳子抓，于是我就卖出了一把。” 第二个人卖了10把。他对经理说：“我找到庙里的住持，对他说如果上山礼佛的人的头发被山风吹乱了，就表示对佛不敬，是一种罪过，假如在每一个佛像前摆一把梳子，游客来了梳完头再佛就更好！于是我卖出10把梳子。” 第三个人卖了3000把梳子！他对经理说？：“我到了最大的寺庙里，直接跟方丈讲，你想不想增加收入?方丈说想。我就告诉他，在寺庙最繁华的地方贴上标语，捐钱有礼物拿。什么礼物呢，一把功德梳。这个梳子有个特点，一定要在人多的地方梳头，这样就能梳去晦气梳来运气。于是很多人捐钱后就梳头，又使很多人去捐钱。一下子就卖出了3000把。 1、你认为3个推销员中最成功的是谁？你认为他成功的秘诀是什么？ 2、你从这位成功推销员的身上感悟到了什么？ 3、什么是表达？什么是综合表达能力？ 4、表达的步骤都有哪些？

5、列举一下你所知道的表达禁忌都有哪些？