内容发布更新时间 : 2024/6/3 19:09:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
(单选题)1: 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ） A: 招收3名15周岁的工人
B: 以女性为由拒绝招收4名女工 C: 不同意职工组建工会
D: 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案:
(单选题)2: 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ） A: 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
B: 乙所受的损失应由甲赔偿
C: .机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D: 机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 正确答案:
(单选题)3: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（ ）
A: 应当订立无固定期限的劳动合同
B: 是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定
C: 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同 D: 是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定 正确答案:
(单选题)4: 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ） A: 劳动关系
B: 与劳动关系密切联系的其他关系 C: 企业与其劳动者之间的劳动关系
D: 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系 正确答案:
(单选题)5: 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是( )
A: 刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B: 张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C: 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D: 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 正确答案:
(单选题)6: 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试
用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ） A: 1000元 B: 2000元 C: 2400元 D: 2500元 正确答案:
(单选题)7: 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) A: 个人争议和集体争议 B: 个别争议和团体争议 C: .合同争议和法律争议 D: 权利争议和利益争议 正确答案:
(单选题)8: 规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( ) A: 企业规章制度 B: 劳动合同 C: 法律法规 D: 集体合同 正确答案:
(单选题)9: 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 A: 企业
B: 用人单位 C: 劳动者
D: 用人单位和劳动者 正确答案:
(单选题)10: 与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。 A: 社会保障法 B: 经济法 C: 民法 D: 行政法 正确答案:
(单选题)11: 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ） A: 劳动争议调解委员会强制执行 B: 劳动争议仲裁委员会强制执行
C: 人民法院强制执行 D: 劳动行政部门强制执行 正确答案:
(单选题)12: 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A: 一个月 B: .二个月 C: 半个月 D: 一个半月 正确答案:
(单选题)13: 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）
A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合 同的履行
B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期
D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 正确答案:
(单选题)14: 下列选项中属于劳动合同法定条款的是( ) A: 试用期条款 B: 劳动报酬条款 C: 竞业限制条款 D: 补充社会保险条款 正确答案:
(单选题)15: 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 A: 不得低于 B: 可以低于 C: 必须高于 D: 应当高于 正确答案:
(多选题)16: 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ）
A: 某私营企业与职工之间的劳动合同 B: 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C: 某公司董事长与公司之间的聘用合同 D: 甲公司与乙公司之间的劳务合同 正确答案:
(多选题)17: 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( ):
A: 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D: 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼 正确答案:
(多选题)18: 对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ） A: 经期保护 B: 孕期保护 C: 产期保护 D: 哺乳期保护 正确答案:
(多选题)19: ( )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 A: 职工甲与职工乙 B: 用人单位与劳动行政主管部门 C: 用人单位甲与用人单位乙 D: 外资企业与外籍职工 正确答案:
(多选题)20: 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（） A: 养老保险 B: 工伤保险 C: 医疗保险 D: 生育保险 正确答案:
(单选题)1: 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ） A: 招收3名15周岁的工人
B: 以女性为由拒绝招收4名女工 C: 不同意职工组建工会
D: 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案:
(单选题)2: 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ） A: 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
B: 乙所受的损失应由甲赔偿
C: .机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D: 机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
正确答案:
(单选题)3: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（ ）
A: 应当订立无固定期限的劳动合同
B: 是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定
C: 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同 D: 是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定 正确答案:
(单选题)4: 劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ） A: 劳动关系
B: 与劳动关系密切联系的其他关系 C: 企业与其劳动者之间的劳动关系
D: 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系 正确答案:
(单选题)5: 关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是( )
A: 刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B: 张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C: 王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D: 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 正确答案:
(单选题)6: 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ） A: 1000元 B: 2000元 C: 2400元 D: 2500元 正确答案:
(单选题)7: 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) A: 个人争议和集体争议 B: 个别争议和团体争议 C: .合同争议和法律争议 D: 权利争议和利益争议