内容发布更新时间 : 2024/6/22 18:52:54星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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序号 定制要求 详细说明 例如：每天打开界面，首先弹出一个制度，如果不学习，系统是打不开的，或者扣减分数，定期，有一个制度学习测评，系统自动核算分数，分数不达标，系统将自动扣减相应分值。 例如：不学习分享通不过，不完成每日必做，每月必做，每周必做通不过，通不过就不能考勤，不考勤就等于旷工，旷工就会自动反馈到财务（人力），自动扣款。或者按照目前的制度规定；到期完不成，扣除？分，且延迟1日扣？分，直至完成。 例如：《考勤管理制度》，点击，就会出来内容，方便查阅和培训。 例如：每日晨会，由企管办组织，但该部门很久未组织，要靠领导提醒：企管办，你们是不是很久没组织了吧？企管办答：是的，我马上组织。企管办被扣分，不高兴，领导提醒，累。工作效率不高。。。 例如：领导交办一个工作，考核员只负责将该项工作录入，录入后，系统按照到期时间，工作标准，自动生成奖罚，不再由专人来提醒，更要杜绝工作项目丢失（比如：考核专员录入后删除需要批准，经公司领导同意删除）。目前的工作交办，领导在微信群内交代一项工作，由考核员将这项工作记录到电脑里，月底由各责任人拿着交办表找领导签字，考核员根据领导签批的表单，核算该责任人的交办完成率，再计算分数和奖罚。费时费力，容易丢失数据，领导还容易得罪人，有人说完成了，有人说没完成，很麻烦，不好执行。 就员工来说，领导交办的工作需要提前两日交领导审核，如果逾期系统不接收。 就领导来说，要在员工提交后两日内给出回复，未完成考核审批领导。领导未批阅员工要能随时催办、督促。 例如：但有的人给面子，点击一下，有的人不点击。曾出过一个规定：对于领导的交办，责任人回复收到，每条加0.2分，不回复，不加分，执行效果不佳。如何运用系统，将该功能规范。 例如：按公司表单、文件签批流程输入到系统，凡是与系统不符合的，审批不通过无法进行下一步。 例如：划定写日志的员工，设定写日志的要求：时间段、工作内容、标准、要达到的结果。提前一天写日计划，日计划未完成，如何执行？？ 例如：每日系统显示每个业务员的年累计情况、月累积情况，日经营情况。（日报表） 例如：会议签到。会议考勤，迟到，不参加等（提前设有考核），如何用机制解决？【解决现场签到问题】 例如：可以设置固定地点考勤和移动考勤。如果需要移动考勤，须得到部门负责人的备注 1 把所有制度录入，可查阅，可强制学习 2 不解决，不通过，如同滴滴打车一样，设置一些功能 3 所有的流程和制度，关键词设置链接，点开就可以看到相关内容 将每一位员工需要做的工作的时间节点，录入系统，工作到期前，系统自动提醒，可以设置一周前提醒，1天提醒，几小时等各种提醒。 4 5 上级交办和考核管理：考核人员只负责录入，其他的系统自动生成。 6 交办工作的上报及审批时限 7 领导在微信群内的交办，要求大家点击收到。 8 将每一个审批权限进行罗列，输入到系统，凡是与系统不符合的，审批不通过。 9 日志编写。 10 11 12 营销业绩统计。 会议、集体活动签到。 考勤。 -可编辑修改-
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13 评价。 14 客户评价机制。 15 美豆（积分）管理 16 微信转发的内容经审批通过。 17 要求大家按时转发企业宣传微信。 批准。考勤员月底汇总，简单明了，不再一个一个查验和计算，考勤结果能直接转换为钱，系统自动反馈到财务（人力）。 例如：各部门设置评价机制，员工或者其他部门，都可以对你部门的服务满意度进行评价，根据满意度的排名，月底汇总进行奖罚。可在界面上显示，可公示。大家都可直观看到某部门的服务水平，有几个差评和好评（具体事项说明）。 例如：如果让服务人员上门服务，按照规定的要求，例如按规定着工装、态度热情、按要求维修和服务，要让客户反馈意见，评星评级，与绩效挂钩。（类似淘宝评价） 全员美豆管理。例如：自己上报每天获得的美豆，例如拣一个烟头可以记一个美豆，帮助别人也可以得一颗豆，每天，系统可以显示每个人的美豆累计总量和当日美豆量，与每个月的绩效挂钩，并与年底的奖励挂钩。 微信转发的内容需要审批通过才能转发。否则，不能转发。 例如：现在，靠考核专员每日一个一个检查，费时费力，如何用系统自动检查，未按要求转发的，自动扣除。考虑是否与美豆挂钩？？？ 待沟通 实现不了，微信没有接口 18 目前转发的朋友圈统计次数。 19 采购 20 可不可以实现联网的单价库调整。 21 财务 22 所有制度，如有违反，能否用系统就可以解决违反制度的处罚，而不用人工执行？ 23 员工生日，入职信息录入系统 以需要转发的文章为分类，每个分类人工统计，人工截屏。（后台查看数据） 人工统计完成后，手动勾选转发过的员工。 由于不知道采供制度需要手动执行哪将原来采供制度用手动执行的项目，改为些项目，所以暂时用系统自动执行。 只有采购申请表的审批流程。 如物料价格在网上例如：钢材最近涨价，系统自动提示，钢有相应的可供程序材涨价了，就是说，凡是单价库里的物料抓取的数据，即可价格变化，能从系统反映出来。（提供网站实现，反之则无法抓取类型和价格） 实现。 将原来财务审批用手动执行的项目，是否各级审批通过后，改为用系统自动执行。比如：报销的标准、出纳打印报销单，项目等，像红领集团一样，报单只需要出与发票合订，存放。 纳一个人把关即可，把全部数据录入到系报销人拿发票换统里，报销流程不再繁杂，不再审批，按钱。 标准从数据里套用就可以。但这里出现一发票金额如少于报个疑问：原来用过一个系统，说是财务的销金额，以发票金东西最好用手签，以避免弄虚作假，我似额为准；如发票金乎觉得这个没有科学道理，那么我们的系额多于报销金额，统能不能避免以上问题？？？ 以报销金额为准。 如迟到的罚款，可例如：某员工违反了制度，领导在系统内以由员工在线支付指出以后，这件事情不处理，系统就不通（微信、支付宝等过，强制执行。 方式） 员工生日，在登录能把所有的员工生日、入职、通讯方式等界面醒目处提醒，信息录入，定期提醒。 并送上生日祝福 -可编辑修改-
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24 25 26 销售接到订单后，输入到系统里，系统可以自动生成预算报单，生产订单，安装通门窗销售/工程项目承接系统下单。 知单等一系列单据，可以同时审批，同时动作，瞬间可完成1天的工作量，省人力物力。 例如：行政发出一个指令，就会从数据库里自动弹出匹配这个指令的关联项目，系可否实现将红领集团的生产环节大数据库，演变为统自动执行这个指令。犹如红领集团的智行政管理、采供管理、财务管理、项目管理的大数能制造一样，输入客户的个性化定制要求，据库，自动化管理，一触即动，不用人力来管。 系统会自动匹配相关数据，各级人员按章操作。 绩效考核管理制度，人力资源管理制度（考勤、员实现PC和手机APP一体化管理。（全面、工关怀、培训、招聘）全部实现定制化的办公管理。 傻瓜式管理、权限明确……）
具体设计需要看具体指令，根据不同指令不同设计。 辞退、出差、入职等。 -可编辑修改-